浙中中小民營企業(yè)基層外來務(wù)工人員歸屬感影響因素研究.pdf

1、IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIY3296556學(xué)校代碼】Q曼筵咖江即斃大學(xué)ZHEJIANGNoRMALUNlVERSlry碩1’士。學(xué)位論文雖歸屬感髭喧圜塞研究二年‘級：，二二2Qj墨堡學(xué)號：2魚!墨21匝：_l研究。生l：一塞I：巍巍_：指導(dǎo)教師：一盞空亟：!一一一：中圖分類號iF2723論文提交時間：她年量月j衛(wèi)日浙中中小民營企業(yè)基層外來務(wù)工人員歸屬感影響因素研究摘要員工的歸屬感是指員工個人在工作中對于所在的組織產(chǎn)生的一

2、種高度信任和情感依附，在工作中擁有高度的熱情和飽滿的精神狀態(tài)，將企業(yè)的利益與自身利益融為一體，促進企業(yè)的發(fā)展，對企業(yè)的人才優(yōu)勢具有決定性影響。筆者通過對浙江中部的中小民營企業(yè)調(diào)研走訪中發(fā)現(xiàn)，中小民營企業(yè)的員工流動性比較強，而歸屬感不強是影響員工流動的一個重要原因。本文以國內(nèi)外的相關(guān)學(xué)者對外來務(wù)工人員和歸屬感的研究為理論基礎(chǔ)，以浙江中部的幾家中小民營企業(yè)為調(diào)研對象，通過問卷發(fā)放及深入訪談等形式，找出影響中小民營企業(yè)基層外來務(wù)工人員歸屬感的

3、影響因素，并運用SPSSl90統(tǒng)計軟件進行實證分析，作者將影響歸屬感的因素劃分為個人因素、組織因素及工作因素，期中個人因素包括性別、年齡、工作年限、學(xué)歷等人口統(tǒng)計變量；組織因素包括企業(yè)的發(fā)展前景、組織公平；工作因素包括薪酬福利、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、及工作環(huán)境。根據(jù)文獻梳理以及調(diào)研分析提出研究假設(shè)，最后通過定性與定量的研究得出以下結(jié)論：中小民營企業(yè)基層外來務(wù)工人員的整體歸屬感都不是很高；在個人因素中，工作年限、工齡對歸屬感的影響較為顯著，

4、工作時間久的老員工對于企業(yè)的歸屬感相對于新來不久的員工更強，年齡較大的“70”、“80”后相比較年輕的“90”后歸屬感也要強些；性別、學(xué)歷則對歸屬感的影響不顯著；在工作和組織因素中，薪酬福利、工作環(huán)境、人際關(guān)系和組織公平是對于歸屬感影響最顯著的因素稱為關(guān)鍵因素，而發(fā)展前景和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工歸屬感的影響比較顯著稱為一般的因素；而最終的經(jīng)過回歸驗分析得到的他們之間的重要后程度依次是：薪酬福利、工作環(huán)境、人際關(guān)系、組織公平、發(fā)展前景、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。