雙元性的組織特征前因和績效結(jié)果：一項(xiàng)元分析.pdf

1、在快速變化和激烈競爭的經(jīng)營環(huán)境中，組織發(fā)展面臨著各式各樣的悖論。企業(yè)要想在這種環(huán)境下取得持久成功，就必須既要強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和效率又要鼓勵(lì)創(chuàng)造和冒險(xiǎn)，通過利用式創(chuàng)新增加當(dāng)前收益，同時(shí)通過探索式創(chuàng)新獲得長期競爭優(yōu)勢(shì)。在這種背景下，組織雙元性受到廣泛關(guān)注。目前關(guān)于組織雙元性的研究日漸豐富，但依然存在著一些不足。對(duì)于雙元性前因的實(shí)證研究碎片化，缺乏全面和系統(tǒng)的檢驗(yàn);雙元性與績效之間的關(guān)系沒有達(dá)成統(tǒng)一意見，各個(gè)研究的結(jié)論因研究設(shè)計(jì)的不同缺乏普適性;雙元

2、性的測(cè)量方式存在差異，不同的測(cè)量方式客觀上導(dǎo)致了研究結(jié)果的混合。那么，組織怎樣才能構(gòu)建高水平的雙元性呢？雙元性與績效之間的關(guān)系究竟如何？雙元性及其組織特征前因和績效結(jié)果之間的關(guān)系受到哪些因素的調(diào)節(jié)影響？這些問題都有待探討。
　　本文采用元分析的研究方法，基于74篇研究中的151個(gè)效應(yīng)值，分析了雙元性的組織特征前因以及績效結(jié)果，并深入探討實(shí)證研究結(jié)果存在異質(zhì)性的原因。研究結(jié)果表明:(1)組織特定的結(jié)構(gòu)特征、情境特征和領(lǐng)導(dǎo)特征與雙元性

3、均存在相關(guān)關(guān)系，而情境特征和領(lǐng)導(dǎo)特征對(duì)于雙元性的影響更為顯著;(2)雙元性測(cè)量方法、分析層次和行業(yè)類型等因素調(diào)節(jié)了組織特征與雙元性之間的關(guān)系。情境特征和領(lǐng)導(dǎo)特征與乘法測(cè)量的雙元性有更大的關(guān)聯(lián)，領(lǐng)導(dǎo)特征對(duì)雙元性的積極影響在業(yè)務(wù)單元層次更為突出，結(jié)構(gòu)特征和領(lǐng)導(dǎo)特征與雙元性的正相關(guān)程度在高技術(shù)行業(yè)的組織中更高;(3)雙元性對(duì)組織績效有積極的影響作用，有利于提高組織的財(cái)務(wù)績效、創(chuàng)新結(jié)果、顧客結(jié)果和員工結(jié)果;(4)雙元性與績效的關(guān)系受到雙元性測(cè)量

4、方法、分析層次和行業(yè)類型等因素的影響。雙元性對(duì)績效提升的積極作用在非公司層面和高技術(shù)行業(yè)中表現(xiàn)得更為突出。同時(shí)，雙元性與績效的關(guān)系受到了測(cè)量因素和情境因素的交互影響。
　　本文的主要貢獻(xiàn)在于運(yùn)用元分析技術(shù)對(duì)已有的雙元性研究進(jìn)行系統(tǒng)整合，探索了雙元性的內(nèi)在邏輯和作用機(jī)制，并且從測(cè)量因素和情境因素兩方面考察了影響雙元性形成及其功效的權(quán)變因素。元分析得出的結(jié)果比傳統(tǒng)文獻(xiàn)綜述方法得到的結(jié)論更具可信度和說服力，為后續(xù)雙元性領(lǐng)域的相關(guān)研究提供