員工道義公平的前因和結(jié)果研究.pdf

1、中國經(jīng)濟(jì)的快速騰飛導(dǎo)致人們的價(jià)值觀缺乏正確的引導(dǎo)，諸多問題頻繁出現(xiàn)在公眾的視野中，特別是組織中的不公平現(xiàn)象和非倫理行為引發(fā)了社會(huì)各界對(duì)組織公平和行為倫理的深刻反思。道義公平將公平和倫理進(jìn)行融合，作為一個(gè)全新的研究視角成為了研究者普遍關(guān)注的重要課題。本研究首先全面梳理了道義公平相關(guān)研究，為理論模型的構(gòu)建奠定基礎(chǔ)。其次從組織層面的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和個(gè)體層面的個(gè)人特征兩個(gè)方面探究了道義公平的影響因素，并檢驗(yàn)了道義公平對(duì)兩種典型的正面和負(fù)面員工行為的作

2、用機(jī)制，豐富了道義公平的前因和結(jié)果研究。最后更進(jìn)一步檢驗(yàn)了道義公平在前因和結(jié)果變量之間發(fā)揮的中介作用。通過對(duì)來自多個(gè)企業(yè)的271名員工進(jìn)行兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)的問卷調(diào)查，采用SPSS和AMOS統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，驗(yàn)證了本研究提出的全部假設(shè):(1)倫理型領(lǐng)導(dǎo)正向影響員工的道義公平;(2)員工的道德認(rèn)同正向影響員工的道義公平;(3)員工的道義公平正向影響組織公民行為;(4)員工的道義公平負(fù)向影響員工非倫理行為;(5)員工的道義公平部分中介了倫理型領(lǐng)