臨床科主任勝任特征模型的構(gòu)建與驗(yàn)證研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本研究的目的是結(jié)合我國醫(yī)療衛(wèi)生管理工作的實(shí)際,構(gòu)建醫(yī)院臨床科主任(Clinical Director,CD)勝任特征模型,同時對其在人力資源管理中的應(yīng)用進(jìn)行了初步探討及論證。以期為CD的招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理及其職業(yè)規(guī)劃等工作提供參考依據(jù)。
   本研究在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上,根據(jù)勝任特征研究的原理與方法,首先應(yīng)用行為事件訪談法(Behavioral Event Interview,BEI)對抽取的CD進(jìn)行訪談;其次,應(yīng)用

2、開放式問卷法收集CD的勝任特征因素并建立CD勝任特征初始模型;此后,根據(jù)模型編制CD勝任特征調(diào)查預(yù)測問卷,并通過預(yù)測和探索性因素分析對預(yù)測問卷進(jìn)行修訂;最后,正式施測并進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析,形成CD勝任特征調(diào)查問卷并對該模型的信度和效度進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計(jì)學(xué)分析驗(yàn)證。
   通過以上研究,得出以下主要結(jié)論:
   (1)臨床科主任勝任特征模型包括:成就動機(jī)、責(zé)任心、專業(yè)知識與技能、關(guān)注質(zhì)量與秩序、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、決策力、指導(dǎo)與監(jiān)督、溝通

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