企業(yè)管理者環(huán)境創(chuàng)新傾向及影響因素研究.pdf

1、在目前生態(tài)環(huán)境急劇惡化背景下，企業(yè)開始在制定企業(yè)戰(zhàn)略的過程中納入對環(huán)境問題的考慮，試圖通過開展環(huán)境創(chuàng)新贏得長期競爭優(yōu)勢。在企業(yè)戰(zhàn)略決策的過程中管理者的決策行為起著重大的決定作用。但是目前學(xué)術(shù)界從管理者決策的角度來探索環(huán)境創(chuàng)新影響因素的研究還比較少。
　　本研究基于計劃行為理論，從管理者決策的視角探究管理者環(huán)境創(chuàng)新傾向的驅(qū)動因素。具體來看，本研究集中研究三個問題:(1)管理者環(huán)境創(chuàng)新意愿的影響因素研究;(2)管理者環(huán)境創(chuàng)新行為的影響

2、因素研究;(3)管理者環(huán)境創(chuàng)新意愿對利益相關(guān)者、預(yù)期經(jīng)濟利益、資源承諾與管理者環(huán)境創(chuàng)新行為之間的中介作用研究。
　　本研究首先基于計劃行為理論和環(huán)境創(chuàng)新相關(guān)的研究成果，通過文獻(xiàn)研究和分層解析，構(gòu)建了“管理者環(huán)境創(chuàng)新傾向的影響因素”的理論模型。然后，詳細(xì)描述了本研究的問卷設(shè)計方法、測量題項的設(shè)計依據(jù)和測量指標(biāo)的出處、調(diào)研樣本的選擇、問卷發(fā)放與回收等過程。然后，通過探索性因子分析、相關(guān)分析，回歸分析等統(tǒng)計方法，利用200份有效問卷所獲

3、的數(shù)據(jù)對本文提出的研究假設(shè)進(jìn)行實證檢驗。最后對本研究的主要結(jié)論進(jìn)行分析和討論，歸納了本研究的意義，并在分析本研究不足之處的基礎(chǔ)上提出未來研究的方向。
　　通過上述研究分析，本研究得出以下主要結(jié)論:(1)利益相關(guān)者、預(yù)期經(jīng)濟利益和資源承諾對管理者環(huán)境創(chuàng)新意愿都有顯著的正向驅(qū)動作用;(2)資源承諾對管理者環(huán)境創(chuàng)新行為有顯著的促進(jìn)作用，但是利益相關(guān)者和預(yù)期經(jīng)濟利益的正向影響則稍弱;(3)管理者環(huán)境創(chuàng)新意愿與其環(huán)境創(chuàng)新行為之間存在顯著的正