中國家族企業(yè)股權(quán)激勵及其治理問題研究——基于浙江正泰的案例分析.pdf

1、家族企業(yè)無論在發(fā)展中國家還是發(fā)達國家的經(jīng)濟中一直都發(fā)揮著十分重要的作用，也是我國未來市場經(jīng)濟發(fā)展中不可忽視的企業(yè)群體。但與此對應(yīng)的家族企業(yè)同時也具有一些共性問題，其中最明顯的就是其速生速死的低存活率現(xiàn)象，家族企業(yè)一般在創(chuàng)業(yè)階段都會充滿著活力，極富競爭力和不斷開拓的精神，但在其迅速完成了原始積累之后，企業(yè)便會受到家族文化的制約，無法成功的跨越一系列的發(fā)展障礙，大多家族企業(yè)在其演進過程中出現(xiàn)的問題一般都有公司股權(quán)結(jié)構(gòu)模糊、公司治理結(jié)構(gòu)無效、

2、家族與職業(yè)經(jīng)理人間的矛盾等，這一系列的問題導(dǎo)致了家族企業(yè)的延續(xù)狀況如此不盡如人意，因此如何才能成功讓家族企業(yè)跨越這些家族治理的弊端，讓家族企業(yè)真正實現(xiàn)基業(yè)長青，成為了人們的十分關(guān)注的一大問題，家族企業(yè)的長遠健康發(fā)展不僅與未來民營經(jīng)濟的發(fā)展息息相關(guān)，更會直接關(guān)系到我國整個國民經(jīng)濟發(fā)展的可持續(xù)性。因此，現(xiàn)階段有必要明確家族企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與其治理問題的內(nèi)在聯(lián)系，并探究如何通過股權(quán)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化來進一步提升企業(yè)的整體價值。
　　本文主要分為

3、六個章節(jié)，第一章節(jié)是研究概述部分，主要包括研究背景與問題的提出、研究意義、研究方法及研究思路等；第二章節(jié)是理論基礎(chǔ)和文獻綜述部分，分為三個模塊，其一是概念界定，其二是理論基礎(chǔ)，最后是文獻綜述及本章小結(jié)；第三章節(jié)是對正泰電器的業(yè)務(wù)歷程和經(jīng)營環(huán)境的分析，內(nèi)容主要包括浙江正泰公司簡介、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型歷程以及經(jīng)營環(huán)境的（PEST）分析；第四章節(jié)是對浙江正泰股權(quán)激勵的實施動機和實施路徑進行分析；第五章節(jié)是對股權(quán)激勵方案的實施效果分析，主要從市場績效和財

4、務(wù)績效兩個大的方面來分析，其中市場績效里面又包括行業(yè)競爭力比較分析、員工結(jié)構(gòu)變動分析、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力分析，財務(wù)績效主要從五個方面來分析，首先是償債能力分析，其次是營運能力分析，再次是盈利能力分析，最后是成長能力分析及其與行業(yè)的比較；第六章節(jié)是結(jié)論和建議。綜合來看，浙江正泰通過股權(quán)激勵不斷優(yōu)化自己的股權(quán)結(jié)構(gòu)，將員工的利益與企業(yè)的利益直接掛鉤，提高了員工的積極性，提升了企業(yè)的整體競爭力，并完美實現(xiàn)了家族企業(yè)的成功轉(zhuǎn)型。本文的研究結(jié)論對目前