平衡計分卡在A堿業(yè)企業(yè)社會責(zé)任評價中的應(yīng)用研究.pdf

1、隨著我國宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷發(fā)展，社會責(zé)任的履行在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中起到越來越重要的作用。我國學(xué)術(shù)界對企業(yè)社會責(zé)任的探討逐漸從企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任，發(fā)展到如何履行企業(yè)社會責(zé)任以及如何評價企業(yè)社會責(zé)任的履行狀況。目前，我國相關(guān)學(xué)者正如火如荼的進(jìn)行企業(yè)社會責(zé)任評價體系的探討，但由于研究起步晚、研究不成熟的局限性，我國迄今仍未建立一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)社會責(zé)任評價體系。而對于化工行業(yè)而言，目前也并未有標(biāo)準(zhǔn)的社會責(zé)任評價體系。平衡計分卡不僅僅是績效

2、評價工具，它更可以用于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃中，將戰(zhàn)略目標(biāo)層層劃分，使目標(biāo)落到實(shí)處，保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。鑒于此，本文擬以A堿業(yè)企業(yè)為例，將平衡計分卡理論嵌入到企業(yè)的社會責(zé)任評價體系中，設(shè)計一套基于平衡計分卡的堿業(yè)企業(yè)的社會責(zé)任評價體系。
　　本文首先梳理了國內(nèi)外有關(guān)社會責(zé)任和社會責(zé)任評價體系的文獻(xiàn)，通過總結(jié)平衡計分卡現(xiàn)有的應(yīng)用研究，明確了將平衡計分卡嵌入到企業(yè)社會責(zé)任評價體系研究的基本思路。然后，分析了目前A堿業(yè)企業(yè)社會責(zé)任履行狀況和其存在的

3、問題，并指出其在企業(yè)社會責(zé)任評價體系中引入平衡計分卡的可行性和必要性，為將平衡計分卡應(yīng)用到企業(yè)社會責(zé)任評價體系做好準(zhǔn)備工作。最后，結(jié)合A堿業(yè)企業(yè)的社會責(zé)任戰(zhàn)略目標(biāo)，利用平衡計分卡將戰(zhàn)略層層劃分為具體指標(biāo)，并運(yùn)用層次分析法為指標(biāo)賦權(quán)重，構(gòu)建了基于平衡計分卡的A堿業(yè)企業(yè)社會責(zé)任評價體系，將利用專家法獲取的A堿業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)應(yīng)用其中，再用模糊層次綜合評價方法評價A堿業(yè)企業(yè)的社會責(zé)任履行程度。但由于A堿業(yè)企業(yè)社會責(zé)任的組織體系和制度的不健全，本文為