心理韌性,職業(yè)成熟度與職業(yè)適應(yīng)期大學(xué)生員工離職傾向關(guān)系研究——基于山西省非國有企業(yè)的實(shí)證分析.pdf

1、當(dāng)下，高校畢業(yè)生在就業(yè)初期頻繁的主動離職行為已經(jīng)引起了社會的廣泛關(guān)注，頻繁的離職行為不僅不利于員工的職業(yè)發(fā)展，也會造成企業(yè)資源的浪費(fèi)和人才的斷層。據(jù)以往的研究表明，員工離職原因或是工作不符合職業(yè)期待、或是薪酬待遇低、辱虐管理等，可以通過提升薪資待遇、改善工作環(huán)境等提升工作滿意度，降低離職傾向，進(jìn)而降低員工的離職率，但也有學(xué)者從員工心理層面出發(fā)，提出“心理韌性”的概念，強(qiáng)調(diào)心理韌性對于降低員工工作壓力，提升員工適應(yīng)力，降低員工離職傾向的作

2、用，因此對職業(yè)適應(yīng)期大學(xué)生員工心理層面進(jìn)行研究，從心理角度分析離職傾向產(chǎn)生的原因，具有其研究價值。
　　本研究構(gòu)建了心理韌性、職業(yè)成熟度和離職傾向的理論模型，將心理韌性劃分為樂觀、堅強(qiáng)、自信三個維度，而職業(yè)成熟度分為職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)價值和職業(yè)能力三個維度，提出了本文的研究假設(shè)，在實(shí)證調(diào)研方面，選取山西省非國有企業(yè)的職業(yè)適應(yīng)期大學(xué)生員工作為研究對象，發(fā)放了300份調(diào)查問卷，收回有效問卷290份，運(yùn)用了SPSS20.0和AMOS21.0

3、等軟件進(jìn)行實(shí)證分析得到的研究結(jié)果如下：職業(yè)適應(yīng)期大學(xué)生員工心理韌性與離職傾向有顯著的負(fù)向影響，即大學(xué)生員工心理韌性越高，離職傾向越低；職業(yè)適應(yīng)期大學(xué)生員工職業(yè)成熟度與離職傾向也有顯著的負(fù)向影響，即大學(xué)生在企業(yè)內(nèi)的職業(yè)成熟度水平越高，離職傾向越低；職業(yè)適應(yīng)期大學(xué)生員工心理韌性與職業(yè)成熟度之間有顯著的正向影響，即大學(xué)生員工的心理韌性越高，員工在企業(yè)中的職業(yè)成熟度水平越高；職業(yè)成熟度部分中介大學(xué)生員工心理韌性與離職傾向之間的負(fù)向影響。研究結(jié)果