已閱讀1頁，還剩53頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的越來越快速，人力資源的重要性也逐步的體現(xiàn)出來，績(jī)效考核作為人力資源管理的重點(diǎn)，已經(jīng)成為企業(yè)提升管理水平的重要手段。目前，許多企業(yè)開始重視績(jī)效考核，科學(xué)的考核方式不但能為企業(yè)員工提供良好的工資分配機(jī)制和崗位晉升依據(jù)，而且還會(huì)督促員工提高工作效率，進(jìn)而提升企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。人力資源將人當(dāng)作一種資源來看待，企業(yè)能否盈利很大程度上取決于資源是否能合理的利用。在人力資源績(jī)效考核實(shí)際操作過程中還是存在許多的問題。<
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 百城公司員工績(jī)效考核問題及對(duì)策研究.pdf
- ZJ公司員工績(jī)效考核問題診斷及改進(jìn)對(duì)策研究.pdf
- 鄭州市Z自來水公司員工績(jī)效考核問題研究.pdf
- GP公司績(jī)效考核問題研究.pdf
- H公司績(jī)效考核問題研究.pdf
- 公司員工績(jī)效考核方案
- 公司員工績(jī)效考核方案
- 我國(guó)企業(yè)員工績(jī)效考核問題研究
- 我國(guó)企業(yè)員工績(jī)效考核問題研究
- CWJH公司員工績(jī)效考核研究.pdf
- Y公司員工績(jī)效考核研究.pdf
- YW公司員工績(jī)效考核研究.pdf
- TJS公司員工績(jī)效考核研究.pdf
- TB公司員工績(jī)效考核研究.pdf
- LG公司員工績(jī)效考核研究.pdf
- 公立醫(yī)院?jiǎn)T工績(jī)效考核問題研究.pdf
- 公司員工績(jī)效考核表
- 公司員工績(jī)效考核制度
- s公司員工績(jī)效考核策略研究
- 中小企業(yè)員工績(jī)效考核問題研究
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論