工作嵌入對員工創(chuàng)新行為的影響研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占有一席之地，必須要不斷進取，開拓創(chuàng)新。企業(yè)創(chuàng)新的原動力是員工創(chuàng)新。因此，如何激勵員工的創(chuàng)新行為，提升員工創(chuàng)新水平成為學者研究的熱門問題。工作嵌入的內(nèi)容與員工創(chuàng)新行為密切相關，但是工作嵌入和員工創(chuàng)新行為的相關研究較少。
　　本文采用文獻研究和實證研究相結合的方法，通過對相關文獻梳理，構建出本文的理論模型；通過實證研究探討工作嵌入對員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生的影響，以及工作嵌入對員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生影響時，組織認同在二者

2、之間的中介作用。使用SPSS17.0統(tǒng)計軟件，采用項目分析和信度效度分析等統(tǒng)計方法對問卷量表進行檢驗和修訂，為編制正式問卷提供依據(jù)；采用相關性分析和回歸分析等統(tǒng)計方法對工作嵌入和員工創(chuàng)新行為的關系進行探討，結論如下：
　　1.工作嵌入量表、組織認同量表、員工創(chuàng)新行為量表以及兩個維度具有良好的信度和效度，符合測量學標準。
　　2.工作嵌入、組織認同、員工創(chuàng)新行為之間具有正相關關系。
　　3.工作嵌入對員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生正向

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