心理授權(quán)對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究--基于內(nèi)在動(dòng)機(jī)的中介效應(yīng).pdf

1、“創(chuàng)新”一詞一經(jīng)提出，就在理論方面和實(shí)踐方面得到學(xué)者們的廣泛關(guān)注，很多學(xué)者都對(duì)創(chuàng)新能力和創(chuàng)新行為進(jìn)行了實(shí)證分析，并且建立了創(chuàng)新理論研究體系，其中包括有關(guān)員工創(chuàng)新行為的探索，由此可以看出創(chuàng)新行為的研究?jī)r(jià)值所在。另外，通過(guò)搜集和分析以往的研究成果，我們發(fā)現(xiàn)心理授權(quán)通常作為中介變量來(lái)分析其對(duì)創(chuàng)新行為的影響，很少有學(xué)者將心理授權(quán)作為自變量來(lái)分析其與創(chuàng)新行為的作用機(jī)理。因此，本文研究重點(diǎn)即為:心理授權(quán)（自變量）對(duì)員工創(chuàng)新行為（因變量）的影響。而員

2、工的個(gè)人行為在很大程度上一直受到其內(nèi)在動(dòng)機(jī)的影響，所以本研究還試圖探索心理授權(quán)對(duì)創(chuàng)新行為的內(nèi)在作用機(jī)理，分析內(nèi)在動(dòng)機(jī)是否在心理授權(quán)與創(chuàng)新行為之間存在中介效應(yīng)。
　　 為了達(dá)到以上研究目的，在對(duì)以往有關(guān)心理授權(quán)、內(nèi)在動(dòng)機(jī)及創(chuàng)新行為的文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上，本文提出了研究假設(shè)。之后通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式進(jìn)行了數(shù)據(jù)的搜集，利用Spss17.0和Amos17.0統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)量表和數(shù)據(jù)進(jìn)行信度、效度檢驗(yàn)和相關(guān)分析、回歸分析。實(shí)證分析結(jié)果表明:心理

3、授權(quán)的四個(gè)維度對(duì)內(nèi)在動(dòng)機(jī)和創(chuàng)新行為有顯著的正向影響，內(nèi)在動(dòng)機(jī)對(duì)員工創(chuàng)新行為有顯著的正向影響，并且內(nèi)在動(dòng)機(jī)在心理授權(quán)的四個(gè)維度與創(chuàng)新行為之間起部分中介作用。
　　 本研究共分為六個(gè)部分:
　　 第一部分為緒論。主要介紹文章的研究背景、研究目的與意義、研究方法與技術(shù)路線以及可能的創(chuàng)新點(diǎn)。
　　 第二部分為文獻(xiàn)綜述。主要對(duì)心理授權(quán)、內(nèi)在動(dòng)機(jī)及創(chuàng)新行為的概念、測(cè)量以及相互關(guān)系研究進(jìn)行回顧與梳理。
　　 第三部分是

4、理論分析與研究假設(shè)。通過(guò)對(duì)相關(guān)理論的學(xué)習(xí)和資料整理，結(jié)合以往學(xué)者們的研究成果，提出本文的研究假設(shè)和模型架構(gòu)。
　　 第四部分是研究設(shè)計(jì)與問(wèn)卷分析。本文借鑒國(guó)內(nèi)外的成熟量表來(lái)設(shè)計(jì)問(wèn)卷并展開(kāi)調(diào)查，通過(guò)獲取的數(shù)據(jù)對(duì)量表進(jìn)行信度與效度檢驗(yàn)，為即將開(kāi)展的實(shí)證分析奠定基礎(chǔ)。
　　 第五部分為實(shí)證分析。本文對(duì)通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查搜集到的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析。首先對(duì)心理授權(quán)的四個(gè)維度、內(nèi)在動(dòng)機(jī)和創(chuàng)新行為的相關(guān)性進(jìn)行分析，然后通過(guò)回歸分析對(duì)心理授