變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響研究——創(chuàng)新自我效能感的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、21世紀(jì)，創(chuàng)新是決定一個(gè)企業(yè)是否能在激烈的競爭中立于不敗之地的重要因素。個(gè)體創(chuàng)新是企業(yè)層面創(chuàng)新的基礎(chǔ)，也是當(dāng)前學(xué)術(shù)界關(guān)注的新型話題，在各種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中，變革型領(lǐng)導(dǎo)對創(chuàng)新的影響顯著。本研究采用實(shí)證研究的方法，探討了變革型領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新自我效能感、員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系。為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如何加強(qiáng)員工創(chuàng)新績效提供了理論和實(shí)踐建議。變革型領(lǐng)導(dǎo)是影響創(chuàng)新的主要因素之一，在變革型領(lǐng)導(dǎo)的研究中，變革型領(lǐng)導(dǎo)如何作用于員工創(chuàng)新行為的研究走向成熟，是否有內(nèi)在因素可以

2、加強(qiáng)變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響尚未引起更多的研究。所以，本文多維地研究了中國情境下變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系，并驗(yàn)證了創(chuàng)新自我效能感的調(diào)節(jié)作用。
　　開篇介紹了選題的研究背景及意義，接著進(jìn)入主體內(nèi)容研究：首先，從變革型領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新自我效能感、員工創(chuàng)新行為的本質(zhì)出發(fā)，仔細(xì)閱讀國內(nèi)外學(xué)者在相關(guān)領(lǐng)域的文獻(xiàn)，找出目前研究中尚未解決的問題，找出變量之間的理論邏輯關(guān)系，以及支持變量間邏輯關(guān)系的理論，從而提出理論模型和研究假設(shè)。并采用國內(nèi)

3、外成熟的量表，根據(jù)中國國情的實(shí)際情況進(jìn)行翻譯和語句的修改，保證問卷的有效性，最終完成問卷設(shè)計(jì)。問卷調(diào)查采取線上線下結(jié)合的方式進(jìn)行問卷調(diào)查并收集數(shù)據(jù)。將問卷調(diào)查收集的數(shù)據(jù)，導(dǎo)入SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理，用描述性分析，因子分析，數(shù)據(jù)檢驗(yàn)、多元回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法對所提出的模型進(jìn)行了驗(yàn)證和分析，最終得出研究結(jié)論。
　　結(jié)論如下：（1）變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為有正向影響。（2）創(chuàng)新自我效能感在變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的正向影響中起

4、調(diào)節(jié)作用（正向）。即創(chuàng)新自我效能感加強(qiáng)了變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為的正相關(guān)關(guān)系。本文驗(yàn)證了創(chuàng)新自我效能感作的調(diào)節(jié)作用，試圖揭開變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為調(diào)節(jié)變量的“黑箱”。(3)德行垂范、愿景激勵(lì)和個(gè)性化關(guān)懷三個(gè)維度傾向的變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為有顯著的正向影響。本文的創(chuàng)新之處有：（1）就目前國內(nèi)關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)的研究來看,大多數(shù)研究都集中在領(lǐng)導(dǎo)是如何影響創(chuàng)新績效的，鮮有研究論證如何加強(qiáng)這種影響。對于而兩者之間的調(diào)節(jié)變量的研究是本文的創(chuàng)新之處

5、。另外本文還首次將Paul Hersey和Kenneth Blanchard開發(fā)的情境領(lǐng)導(dǎo)理論運(yùn)用在變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系中，作為理論基礎(chǔ)支持研究假設(shè)的提出。（2）在模型主效應(yīng)檢驗(yàn)中，為了驗(yàn)證自變量各個(gè)維度與因變量的關(guān)系，本研究首次將大五人格理論（Big Five personality factors）的研究方法運(yùn)用在變革型領(lǐng)導(dǎo)的維度劃分中。并在定性分析后得出具有實(shí)踐意義的結(jié)論：在對創(chuàng)新需求較高的組織中，可以通過培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)行為方