北京奧達(dá)石化新技術(shù)開(kāi)發(fā)中心科技人員激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)引領(lǐng)潮流的世紀(jì)，也是知識(shí)資本超過(guò)實(shí)物資本，更加快速創(chuàng)造價(jià)值的世紀(jì)。在這一變化中，掌握高新技術(shù)的科技人才，將是各國(guó)競(jìng)相爭(zhēng)奪的資源。科技人員激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化和不斷完善，對(duì)于提高企業(yè)科技人員的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的科技實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)能力，對(duì)于企業(yè)參與世界的科技人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，推動(dòng)奧達(dá)中心經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展都有重大的意義。 本文首先對(duì)科技人員激勵(lì)、激勵(lì)機(jī)制幾個(gè)重要概念進(jìn)行了界定，介紹和評(píng)述了流行較廣的激勵(lì)理論，分析了優(yōu)化企業(yè)科

2、技人員機(jī)制的意義。通過(guò)對(duì)奧達(dá)中心的人力資源尤其是科技人員隊(duì)伍激勵(lì)現(xiàn)狀的研究，結(jié)合對(duì)科技人員工作滿(mǎn)意度問(wèn)卷調(diào)查的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)并列舉了現(xiàn)有激勵(lì)機(jī)制中存在的問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題，在嚴(yán)格績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上，提出了以薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)為主的激勵(lì)機(jī)制模型。 在對(duì)產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因作進(jìn)一步的分析后，并根據(jù)有關(guān)理論分析了北京市奧達(dá)石化新技術(shù)開(kāi)發(fā)中心科技人員的激勵(lì)基礎(chǔ)，建立了新的激勵(lì)模型，并對(duì)模型進(jìn)行了分析和說(shuō)明。舉出了以技術(shù)產(chǎn)權(quán)分紅為激勵(lì)手段