高管薪酬、盈余管理與審計(jì)收費(fèi)的相關(guān)性研究——基于滬深兩市制造業(yè)上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù).pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷前進(jìn)與發(fā)展，越來越多的上市公司開始引進(jìn)了高層管理人員，委托—代理關(guān)系應(yīng)運(yùn)而生。但由于高層管理人員與企業(yè)股東之間存在信息的不對稱，為了避免高管因?yàn)樽陨砝娑鴵p害企業(yè)其他利益相關(guān)者，外部審計(jì)機(jī)制被引入企業(yè)。由于上市公司可能存在著盈余管理的情況，使得審計(jì)師在審計(jì)的過程中需要承擔(dān)更高的風(fēng)險(xiǎn)。為了降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，審計(jì)師需要進(jìn)行必需的審計(jì)程序，以至于審計(jì)成本就會大大增加，從而對審計(jì)單位收取的費(fèi)用也會增加。同時(shí)，如果這類公司支付高管較

2、高的報(bào)酬，那么高管就可能不會冒著風(fēng)險(xiǎn)對盈余進(jìn)行管理。因此，本文將對高管薪酬、盈余管理和審計(jì)收費(fèi)這三個(gè)方面聯(lián)系起來進(jìn)行相關(guān)性研究。
　　目前，研究盈余管理與審計(jì)收費(fèi)的相關(guān)文獻(xiàn)很多，本文創(chuàng)新性地引入高管薪酬這個(gè)因素，對這三者之間的關(guān)系進(jìn)行分析。首先，通過對文獻(xiàn)進(jìn)行收集和閱讀，了解高管薪酬的內(nèi)容、盈余管理的操縱方法以及審計(jì)收費(fèi)的影響因素。其次，通過對相關(guān)理論進(jìn)行了解，明確企業(yè)高管薪酬、盈余管理和審計(jì)收費(fèi)這三者之間可能存在的關(guān)系并作出假設(shè)

3、。最后，采用實(shí)證分析法對滬深兩市制造業(yè)上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。來分析不同盈余管理水平下的審計(jì)費(fèi)用的高低，還有高管薪酬是否會影響盈余管理水平與審計(jì)收費(fèi)之間的相關(guān)性。根據(jù)得出的結(jié)論，為制造業(yè)企業(yè)提供意見和建議，同時(shí)為其他行業(yè)也提供相關(guān)的參考。
　　本文通過對制造業(yè)上市公司數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)無論是應(yīng)計(jì)盈余管理，還是真實(shí)盈余管理都與審計(jì)費(fèi)用之間存在著正相關(guān)的關(guān)系，這也就說明只要企業(yè)對盈余進(jìn)行了操縱，都可能導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)以及成本的增加。而高