政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行對(duì)企業(yè)員工收入的影響研究——基于PSM的實(shí)證分析.pdf

1、分類號(hào)：密級(jí)：UDC：學(xué)號(hào)：6120130259碩士學(xué)位論文政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行對(duì)企業(yè)員工收入的影響研究政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行對(duì)企業(yè)員工收入的影響研究————基于基于PSMPSM的實(shí)證分析的實(shí)證分析TheEffectofGovernmentQualityAwardontheemployeeincome:BasedonPropensitySceMatchingMethod學(xué)位類別：管理學(xué)碩士作者姓名：朱藍(lán)艷學(xué)科、專業(yè)：企業(yè)管理研究方向：人力資源

2、管理指導(dǎo)教師：黃順春教授2016年6月2日江西理工大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要I摘要設(shè)立政府質(zhì)量獎(jiǎng)用于獎(jiǎng)勵(lì)在質(zhì)量管理方面成效突出、不斷追求卓越績效的企業(yè)和組織是國際上包括發(fā)達(dá)國家在內(nèi)的許多國家和地區(qū)通行的做法。我國的政府質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)在近幾年也開展的如火如荼。2001年遼寧省設(shè)立“遼寧省質(zhì)量管理獎(jiǎng)”，開創(chuàng)了我國首個(gè)以政府名義設(shè)立的質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)制度。2012年設(shè)立了“中國質(zhì)量獎(jiǎng)”，是我國質(zhì)量領(lǐng)域的最高榮譽(yù)。目前，我國已設(shè)立了國家級(jí)政府質(zhì)量獎(jiǎng)、省級(jí)政府

3、質(zhì)量獎(jiǎng)、地級(jí)政府質(zhì)量獎(jiǎng)、縣級(jí)政府質(zhì)量獎(jiǎng)四個(gè)級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng)。政府為質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行進(jìn)行了巨量投入，據(jù)我們測算，不計(jì)圍繞政府質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審所發(fā)生的宣傳、培訓(xùn)、評(píng)審、督導(dǎo)等費(fèi)用，單單獎(jiǎng)金一項(xiàng)，全國總計(jì)大約超過5億元，加上人力和物力等其他有形及無形的投入，更是一個(gè)龐大的數(shù)字。剛性的制度、巨大的投入，那么，政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行對(duì)我國企業(yè)競爭力的提升進(jìn)而推進(jìn)國家競爭力的提升是否起到了應(yīng)有的效果？類似的研究目前比較少見。為科學(xué)合理地評(píng)價(jià)政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度的運(yùn)行績效，

4、助推政府質(zhì)量獎(jiǎng)工作更好的發(fā)展，本文創(chuàng)新地引入傾向得分匹配法（PSM）研究政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行對(duì)企業(yè)經(jīng)營績效之員工收入的影響。本文研究的主要內(nèi)容包括：首先在廣泛研讀國內(nèi)外政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行績效評(píng)價(jià)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，提出我國政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行績效評(píng)價(jià)的問題。接著描述我國政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行的現(xiàn)狀以及對(duì)我國政府質(zhì)量獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，應(yīng)用人力資源管理理論，從員工收入視角切入，運(yùn)用傾向得分匹配法實(shí)證分析政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行對(duì)上市公司員工收入的影響效應(yīng)。

5、研究發(fā)現(xiàn)，在控制其他影響員工收入的變量后，單純由于政府質(zhì)量獎(jiǎng)這一影響員工收入的因素，使得獲得政府質(zhì)量獎(jiǎng)的上市公司的較沒有獲得政府質(zhì)量獎(jiǎng)的上市公司，其員工收入有明顯的提高，且政府質(zhì)量獎(jiǎng)級(jí)別越高，影響效應(yīng)越大。因此，我們認(rèn)為政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行對(duì)改善企業(yè)經(jīng)營管理、提高企業(yè)績效進(jìn)而提升企業(yè)競爭力是有積極作用的。論文最后就優(yōu)化我國政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行提出了建議。本文的貢獻(xiàn)在于創(chuàng)新地應(yīng)用傾向得分匹配方法，定量地測度了政府質(zhì)量獎(jiǎng)制度運(yùn)行對(duì)企業(yè)員工收入的