企業(yè)員工組織承諾對關(guān)聯(lián)績效影響的實證研究.pdf

1、組織承諾是組織行為學和人力資源管理中研究的一個重要領(lǐng)域，它對員工在組織中工作態(tài)度及工作積極性有著重要的影響。對組織的生存，發(fā)展和具有高效競爭力，起著非常重要的的作用。現(xiàn)階段，國外對這一領(lǐng)域的探索和研究的資源和成果比較豐富，國內(nèi)的相關(guān)這個領(lǐng)域的研究成果則比較缺乏，研究還處于剛起步的階段，關(guān)于組織承諾的實證研究更是也比較稀少，且探討組織承諾的維度和因素占了大部分；學者們一直比較關(guān)注組織承諾與工作績效之間的因果關(guān)系，但現(xiàn)有的文獻多數(shù)都研究組織

2、承諾與工作績效的關(guān)系是采用定性理論的研究方法。而對組織承諾和關(guān)聯(lián)績效的影響的研究，并且采用實證方法的更是缺少。這對更深一層的研究這一領(lǐng)域提供了很大的空間和領(lǐng)域。基于上述結(jié)論，本文采用了文獻分析法、問卷調(diào)查等方法等，對組織承諾的維度構(gòu)成進行了初步探討；并且運用相應的統(tǒng)計方法，研究了組織承諾和關(guān)聯(lián)績效之間的關(guān)系，以及組織承諾對關(guān)聯(lián)績效的預測指標。
　　 本文通過歸納總結(jié)，對前人對已有的組織承諾與關(guān)聯(lián)績效理論的基礎上進行了深層的研究，

3、并組建了組織承諾對關(guān)聯(lián)績效的影響模型。通過使用凌文輇的五維度的組織承諾量表對來自山西省太原內(nèi)的國有企業(yè)，民營企業(yè)等的不同職位不同階層的206名員工，以問卷調(diào)查的方式，通過運用實證的研究方法來研究這二者之間的關(guān)系以及前者對后者的影響。通過對問卷的整理，對得出的數(shù)據(jù)運用SPSS軟件進行相關(guān)分析和回歸分析，得出最后結(jié)論：(1)企業(yè)員工的組織承諾中的五個維度作為變量和因子影響著其關(guān)聯(lián)績效的高低；(2)在企業(yè)員工的組織承諾中，情感承諾、經(jīng)濟承諾和

4、機會承諾對關(guān)聯(lián)績效中的人際促進維度的預測力較為明顯，而規(guī)范承諾和理想承諾對人際促進的預測力則不太明顯；(3)員工組織承諾中的經(jīng)濟承諾、理想承諾和機會承諾對關(guān)聯(lián)績效中的工作奉獻維度的預測力較為明顯，而情感承諾和規(guī)范承諾對工作奉獻的預測力不太明顯。
　　 本文是對組織承諾和關(guān)聯(lián)績效這兩個變量進行研究，構(gòu)建框架，提出假設，通過實證的方法對二者進行了分析。進一步明確了組織承諾對關(guān)聯(lián)績效的影響，以及二者的因果關(guān)系。進一步豐富了這方面的研究