家庭友好計(jì)劃和工作家庭文化的作用：基于工作家庭促進(jìn)的研究.pdf

1、近年來(lái),員工的工作家庭關(guān)系問(wèn)題越來(lái)越受到重視,因此在學(xué)術(shù)界有關(guān)這方面的研究也日漸增多。不過(guò)在前人的研究中,多關(guān)注的是工作家庭關(guān)系中消極的一面--工作家庭沖突,而對(duì)兩者之間的積極關(guān)系--工作家庭促進(jìn)的研究卻非常少。而且在目前已有的一些關(guān)于工作家庭促進(jìn)的研究中,還沒(méi)有多少研究涉及工作家庭促進(jìn)的前因變量和結(jié)果變量。 本研究選擇工作家庭促進(jìn)作為研究的關(guān)鍵變量,探討家庭友好計(jì)劃和工作家庭文化對(duì)工作家庭促進(jìn)的影響,并且進(jìn)一步探討工作家庭促進(jìn)

2、與工作滿意感和組織情感承諾這兩個(gè)重要的工作結(jié)果變量的關(guān)系。研究的價(jià)值體現(xiàn)在：在理論方面,補(bǔ)充有關(guān)工作家庭關(guān)系的積極方面的研究結(jié)論,為更加全面的描述工作家庭關(guān)系做出貢獻(xiàn)；在實(shí)踐方面,對(duì)用人單位如何更好的幫助員工協(xié)調(diào)工作家庭關(guān)系提出-些建議,具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。 在構(gòu)思上,本研究的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)是將工作家庭文化分成不同維度進(jìn)行探討,研究了工作家庭文化中管理支持、對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響、工作的時(shí)間要求這三個(gè)維度在家庭友好計(jì)劃對(duì)工作家庭促進(jìn)的影響

3、過(guò)程中所起到的不同作用。試圖整合在以往研究中出現(xiàn)的有關(guān)工作家庭文化在家庭友好計(jì)劃對(duì)工作家庭關(guān)系的影響過(guò)程中的作用的不一致的結(jié)論。 本研究主要采用問(wèn)卷調(diào)查法,調(diào)查對(duì)象為吉林省長(zhǎng)春市多家企事業(yè)單位的員工及公務(wù)員,共發(fā)放問(wèn)卷330份,回收有效問(wèn)卷284份。并通過(guò)方差分析、因素分析、相關(guān)分析、回歸分析等多種統(tǒng)計(jì)分析方法對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行了系統(tǒng)的檢驗(yàn),結(jié)果表明： 1.管理支持在家庭友好計(jì)劃和工作家庭促進(jìn)之間起到中介作用。 2.