創(chuàng)業(yè)女性工作家庭平衡及其對(duì)績(jī)效影響機(jī)制研究.pdf

1、女性創(chuàng)業(yè)正在全球蓬勃興起，女性創(chuàng)業(yè)所帶來的貢獻(xiàn)變得日益突出，成為全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要驅(qū)動(dòng)力量之一。隨著中國(guó)女性社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治和家庭地位的巨大變化，中國(guó)的女性創(chuàng)業(yè)者隊(duì)伍也越來越壯大。一個(gè)社會(huì)越是進(jìn)步，就越強(qiáng)調(diào)女性在社會(huì)發(fā)展中的作用，就越強(qiáng)調(diào)女性的社會(huì)角色與家庭角色的統(tǒng)一。每一位女性都扮演著家庭和社會(huì)雙重角色——在是妻子、母親的同時(shí)，還要成為社會(huì)生活中的一員；在為家庭奉獻(xiàn)的同時(shí)，也追求著自身存在社會(huì)意義和價(jià)值，為人類的進(jìn)步與發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

2、 對(duì)于創(chuàng)業(yè)女性而言，“家庭角色”與“社會(huì)角色”的協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)換問題以及由于兩者之間的沖突與矛盾帶來的種種困難對(duì)她們的事業(yè)、家庭生活、身心、社會(huì)活動(dòng)等都帶來很大的影響。如何平衡家庭與事業(yè)，在創(chuàng)業(yè)女性當(dāng)中是一個(gè)較為突出的問題，也是對(duì)創(chuàng)業(yè)女性發(fā)展有重要影響的關(guān)鍵因素。 本文從工作家庭互動(dòng)和匹配的角度研究創(chuàng)業(yè)女性的工作家庭平衡系統(tǒng)及其影響機(jī)制。通過對(duì)以往相關(guān)研究的回顧和思考，針對(duì)以往研究的局限，結(jié)合創(chuàng)業(yè)女性的自身特征，建立和驗(yàn)證創(chuàng)業(yè)女性

3、的工作家庭平衡概念及其作用模型。這一過程主要是通過以下幾個(gè)研究設(shè)計(jì)逐步實(shí)現(xiàn)的。 研究一，采用深度訪談研究的方法，對(duì)本文的核心要素一創(chuàng)業(yè)女性工作家庭平衡的概念建立初步構(gòu)想。在對(duì)以往相關(guān)研究和理論回顧的基礎(chǔ)上，對(duì)18位創(chuàng)業(yè)女性進(jìn)行深度訪談，圍繞創(chuàng)業(yè)女性工作家庭平衡的內(nèi)涵展開，并在此基礎(chǔ)上對(duì)其影響作用、影響過程也進(jìn)行了深入訪問，對(duì)訪談內(nèi)容全程記錄。隨后運(yùn)用科學(xué)的內(nèi)容分析方法對(duì)訪談材料進(jìn)行分析，初步得到創(chuàng)業(yè)女性工作家庭平衡的構(gòu)思．創(chuàng)業(yè)女

4、性工作家庭平衡是創(chuàng)業(yè)女性在家庭與工作間進(jìn)行價(jià)值、資源、角色調(diào)節(jié)，以達(dá)到整體滿意最大的互動(dòng)過程，它是一個(gè)多維度的構(gòu)思，包括價(jià)值認(rèn)同、資源共享和角色適度三個(gè)維度，這三個(gè)維度構(gòu)成了一個(gè)基于人一環(huán)境匹配的的系統(tǒng)、動(dòng)態(tài)構(gòu)思。 研究二圍繞對(duì)訪談研究得到的創(chuàng)業(yè)女性工作家庭平衡構(gòu)思進(jìn)行驗(yàn)證來展開。首先開發(fā)測(cè)量工具，通過一系列專家討論、反復(fù)試測(cè)、修訂，得到較為可靠的測(cè)量工具，為構(gòu)思維度的驗(yàn)證奠定堅(jiān)實(shí)可靠的基礎(chǔ)。隨后對(duì)創(chuàng)業(yè)女性工作家庭平衡作實(shí)證檢驗(yàn)

5、，通過對(duì)問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性和驗(yàn)證性因素分析，為構(gòu)思的結(jié)構(gòu)效度提供了可靠的證據(jù)。為了對(duì)構(gòu)思的內(nèi)容效度和預(yù)測(cè)效度進(jìn)行驗(yàn)證，我們分別通過考察創(chuàng)業(yè)女性工作家庭平衡與工作家庭沖突、工作家庭豐富、工作滿意度、生活滿意度之間的關(guān)系來對(duì)構(gòu)思作外部驗(yàn)證，研究結(jié)果表明，創(chuàng)業(yè)女性工作家庭平衡的三維構(gòu)思穩(wěn)定可靠，達(dá)到了預(yù)期的目的。 研究三采用案例研究和問卷研究相結(jié)合的方法對(duì)創(chuàng)業(yè)女性工作家庭平衡模式及其在不同創(chuàng)業(yè)階段上的差異作了討論和分析。首先對(duì)選取的3

6、位創(chuàng)業(yè)女性典型進(jìn)行了案例分析，發(fā)現(xiàn)工作家庭平衡的三種基本模式，即基于角色認(rèn)同的愿景導(dǎo)向模式、基于資源共享的利益導(dǎo)向模式和基于角色適度的關(guān)系導(dǎo)向模式，并且在不同創(chuàng)業(yè)階段的比較上發(fā)現(xiàn)，三種模式在不同創(chuàng)業(yè)階段發(fā)揮的作用強(qiáng)弱存在差異，為本文構(gòu)建創(chuàng)業(yè)女性工作家庭平衡作用機(jī)制階段模型提供了一些依據(jù)。隨后進(jìn)行了問卷量化研究，對(duì)工作家庭平衡模式的階段性差異作比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在初創(chuàng)期，基于價(jià)值認(rèn)同的愿景導(dǎo)向模式和資源共享的利益導(dǎo)向模式對(duì)于創(chuàng)業(yè)女性績(jī)效的作

7、用更加顯著；在創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)期，資源共享的作用效果有所減弱，但是仍然是推動(dòng)績(jī)效的動(dòng)力；到創(chuàng)業(yè)成熟階段，基于資源共享的利益導(dǎo)向模式的作用就非常微弱了，基于價(jià)值認(rèn)同的愿景導(dǎo)向模式和基于角色適度的關(guān)系導(dǎo)向模式的作用突現(xiàn)，尤其是愿景導(dǎo)向模式，從長(zhǎng)期來看，是最具預(yù)測(cè)力的。 研究四在前面一系列研究的基礎(chǔ)上，構(gòu)建和驗(yàn)證創(chuàng)業(yè)女性工作家庭平衡作用機(jī)制模型。通過對(duì)154名創(chuàng)業(yè)女性的問卷調(diào)查，采用結(jié)構(gòu)方成建模的方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，對(duì)工作家庭平衡作用機(jī)制作了

8、較為深入的分析。結(jié)果表明，創(chuàng)業(yè)者工作家庭平衡通過工作滿意度、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)各績(jī)效指標(biāo)產(chǎn)生作用，并且在這一過程當(dāng)中會(huì)受到個(gè)體特征的影響，同時(shí)在不同階段上各條通路存在差異，創(chuàng)業(yè)階段對(duì)整個(gè)過程起到緩沖的作用。 本文從工作家庭互動(dòng)和匹配的角度研究創(chuàng)業(yè)女性的工作家庭平衡系統(tǒng)及其影響機(jī)制。基于匹配理論提出并驗(yàn)證了創(chuàng)業(yè)女性工作家庭平衡構(gòu)思；從動(dòng)態(tài)匹配的角度探究工作家庭平衡模式；對(duì)女性創(chuàng)業(yè)者的工作家庭平衡與績(jī)效之間作用的內(nèi)在機(jī)制作深入了解，力圖對(duì)女