人力資本集聚對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機(jī)理研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟(jì)時代，越來越多的生產(chǎn)要素不斷被以知識為核心的無形資本所替代，日益豐富的知識體系和人才的快速流動使企業(yè)利用專業(yè)知識和技術(shù)的能力逐漸增強(qiáng)，知識等人力資本在促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新過程中發(fā)揮著愈來愈重要的作用，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的核心要素。但是與發(fā)達(dá)國家相比，我國企業(yè)總體的創(chuàng)新結(jié)果在世界范圍內(nèi)的影響力較弱，而企業(yè)作為創(chuàng)新的主體，只有合理利用自身資源，整合各方面的力量，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，進(jìn)而促使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。因此，研究人力資本集聚對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機(jī)理

2、，探索人力資本集聚影響企業(yè)創(chuàng)新績效的過程，分析人力資本集聚影響企業(yè)創(chuàng)新績效的路徑，充分發(fā)揮人力資本集聚的競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新產(chǎn)出，提升企業(yè)創(chuàng)新績效具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文首先在人力資本理論和集聚理論的基礎(chǔ)上對人力資本集聚的概念進(jìn)行了界定，在此基礎(chǔ)上分析人力資本集聚的依附性、外部性和能動性等特征。繼而將人力資本集聚分為人力資本集聚規(guī)模、人力資本集聚水平和人力資本集聚效率，將企業(yè)創(chuàng)新中介分為知識增值和技術(shù)進(jìn)步，在相關(guān)研究的

3、基礎(chǔ)上討論了人力資本集聚、創(chuàng)新中介與企業(yè)創(chuàng)新績效三者之間的關(guān)系，提出了人力資本集聚影響企業(yè)創(chuàng)新績效的研究假設(shè)。并根據(jù)人力資本集聚、創(chuàng)新中介和企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系構(gòu)建了人力資本集聚對企業(yè)創(chuàng)新績效影響機(jī)理的理論模型。
　　基于相關(guān)研究成果，并根據(jù)人力資本集聚、創(chuàng)新中介和企業(yè)創(chuàng)新績效的影響要素及相關(guān)研究量表，設(shè)計(jì)了本文的調(diào)查問卷。通過專家咨詢法與小樣本預(yù)調(diào)查對問卷進(jìn)行修正，之后通過向企業(yè)相關(guān)工作人員發(fā)放的方式進(jìn)行大樣本調(diào)研，獲取研究所

4、需要的數(shù)據(jù)。在實(shí)證分析時利用SPSS20.0對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)分析、信度分析和效度分析，檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的有效性。研究人力資本集聚對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機(jī)理時，由于存在諸多潛在變量與可觀變量，為了更好探索二者之間的關(guān)系，因此采用結(jié)構(gòu)方程模型對本文測量模型和結(jié)構(gòu)模型進(jìn)行檢驗(yàn)。先運(yùn)用AMOS21.0對人力資本集聚規(guī)模、人力資本集聚水平、人力資本集聚效率、知識增值、技術(shù)進(jìn)步和企業(yè)創(chuàng)新績效六個測量模型進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，對人力資本集聚影響企業(yè)

5、創(chuàng)新績效的概念模型進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)知識增值和技術(shù)進(jìn)步的中介作用，并對實(shí)證結(jié)果進(jìn)行深入分析。
　　基于實(shí)證分析得出本文的研究結(jié)論：企業(yè)人力資本集聚與企業(yè)創(chuàng)新績效均呈現(xiàn)出較高的水平；人力資本集聚對企業(yè)創(chuàng)新績效有者正向的積極作用，知識增值和技術(shù)進(jìn)步在人力資本集聚影響企業(yè)創(chuàng)新績效的過程中均具有完全中介作用，即企業(yè)人力資本集聚通過促使企業(yè)知識增值和技術(shù)進(jìn)步來影響企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出；相比之下，技術(shù)進(jìn)步對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響略大于知識增值對企業(yè)創(chuàng)新績效影