企業(yè)人力資本心理養(yǎng)護(hù)對(duì)企業(yè)非財(cái)務(wù)績(jī)效的影響研究.pdf

1、富士康自2010年1月第一跳起至2010年11月，短短不到一年的時(shí)間里就發(fā)生了14起跳樓事件，引起社會(huì)各界乃至全球的關(guān)注。近年來(lái)，職場(chǎng)諸如員工跳樓、勞資暴力糾紛等悲劇屢屢上演。沒(méi)有給予員工應(yīng)有的關(guān)愛(ài)和尊重，沒(méi)有讓員工感受到任何以人為本的企業(yè)管理理念與文化，這不得不說(shuō)是企業(yè)管理的一大失誤。現(xiàn)在很多企業(yè)過(guò)分注重效率，造成對(duì)人性的漠視，公司行為一切以事為標(biāo)準(zhǔn)、以結(jié)果為導(dǎo)向，造就了高效率、高績(jī)效的行事風(fēng)格，而那些將自己的時(shí)間和精力幾乎全用在工作

2、上的員工們感受到的則是低滿意度、低幸福感。2015年政府工作報(bào)告指出，改善人民生活、增進(jìn)人民福祉是政府恒久的承諾。如今上至政府，下至社會(huì)輿論都在呼吁關(guān)注人們的心理健康。當(dāng)前很多企業(yè)管理者還未充分意識(shí)到心理養(yǎng)護(hù)的重要性，沒(méi)有在企業(yè)中建立相關(guān)的心理健康方面的服務(wù)機(jī)構(gòu)與機(jī)制，員工一旦產(chǎn)生了心理問(wèn)題，受自身知識(shí)水平和能力的限制無(wú)法舒緩，加之得不到外界的良好疏導(dǎo)，只會(huì)日益嚴(yán)重，還可能進(jìn)一步導(dǎo)致自殺、自殘、報(bào)復(fù)社會(huì)等極端行為。對(duì)員工的心理健康狀況進(jìn)

3、行研究，并針對(duì)性地進(jìn)行心理養(yǎng)護(hù)，幫助員工卸掉負(fù)擔(dān)，使他們快樂(lè)工作、愉快生活，企業(yè)的責(zé)任不容推卸、極其重大。
　　本文將在實(shí)地調(diào)研的基礎(chǔ)上，實(shí)證研究、分析企業(yè)的人力資本心理養(yǎng)護(hù)對(duì)非財(cái)務(wù)績(jī)效的影響，包含六章內(nèi)容:緒論、相關(guān)理論基礎(chǔ)、測(cè)評(píng)指標(biāo)體系的構(gòu)建、研究設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析、結(jié)論與討論。在實(shí)證分析方法方面，本文主要運(yùn)用SPSS19.0統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)數(shù)據(jù)樣本進(jìn)行樣本的描述性統(tǒng)計(jì)、信度和效度檢驗(yàn)、相關(guān)和回歸分析，以及中介和調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)。