人力資本聚集效應研究——兼論對廣西的啟示.pdf

1、人力資本理論自20世紀60年代確立以來，經過理論和實踐的不斷檢驗，已成為解釋經濟發(fā)展的重要理論。知識經濟時代，作為知識與技術的載體，人力資本愈發(fā)顯現(xiàn)出蓬勃的活力。新經濟理論將人力資本作為經濟發(fā)展的內生變量，揭示出人力資本為經濟增長的動力源泉。原本分散的人力資本在合理的結構下的聚集會使其本價值得到實現(xiàn)和提升。所以要從人力資本的角度促進地區(qū)的經濟增長，就要促使人力資本在數量上發(fā)生聚集，并且在結構上的得到優(yōu)化。
　　 人力資本聚集是與

2、產業(yè)聚集有密切關系的課題。本文試圖在這方面取得一些突破，將人力資本的結構性綜合進來，綜合人力資本、聚集經濟、產業(yè)聚集、組織等方面的文獻資料對人力資本聚集效應的原因，類型和與實體經濟的聯(lián)系進行較為系統(tǒng)的闡述，得出了區(qū)域經濟的發(fā)展要在產業(yè)聚集和人力資本聚集上形成良性互動，人力資本聚集要企業(yè)組織中形成一定的組織資本等人力資本聚集效應發(fā)揮的條件。
　　 分析人力資本聚集效應的基礎上，本文還對廣西壯族自治區(qū)在國民經濟核算體系的數據基礎之所