國有企業(yè)員工團體依戀與工作績效的相關(guān)研究.pdf

1、團體依戀的研究是依戀理論研究在我國一個較為欠缺的方面。本研究在國內(nèi)外有關(guān)團體依戀研究的基礎(chǔ)上,采用問卷調(diào)查法,選取XJ集團共300名在職員工作為被試,采用t檢驗和方差分析探討了員工團體依戀兩維度在人口學特征上的差異,運用相關(guān)分析和多元回歸分析考察了個體員工團體依戀兩維度與工作績效兩維度之間的關(guān)系。結(jié)論如下:
　　第一,女性員工在團體依戀焦慮維度上表現(xiàn)比男性高,主要呈現(xiàn)是男性員工相比女性員工表現(xiàn)出較低的團體接納的渴求和焦慮;在團體依

2、戀回避維度上性別差異并不顯著。
　　第二,在員工學歷特征上,員工團體依戀兩維度和工作績效兩維度均表現(xiàn)出了顯著的差異性,以大中專學歷員工團體依戀回避分數(shù)為峰值,學歷越高表現(xiàn)出越低的團體依戀回避,學歷越低表現(xiàn)出越高的團體依戀焦慮分數(shù)。
　　第三,在崗位特征上,個體員工的團體依戀分數(shù)與工作績效差異顯著,生產(chǎn)員工和管理崗位員工團體依戀回避分數(shù)顯著高于技術(shù)研發(fā)崗位員工,管理崗位員工團體依戀焦慮分數(shù)顯著高于技術(shù)研發(fā)崗位員工;在任務(wù)績效維

3、度上則直接表現(xiàn)為,技術(shù)研發(fā)崗位員工顯著高于一線生產(chǎn)員工和管理崗位員工,表現(xiàn)出更高的任務(wù)產(chǎn)出,同時在關(guān)系績效維度上,管理崗位員工表現(xiàn)出更高的關(guān)系績效產(chǎn)出。
　　第四,從相關(guān)數(shù)據(jù)的呈現(xiàn)來看,個體員工團體依戀回避維度與工作績效兩維度呈顯著負相關(guān),并對工作績效有顯著的反向預(yù)測作用,即團體依戀回避維度分數(shù)較高的員工,預(yù)期產(chǎn)出的任務(wù)績效和關(guān)系績效均較低,反之亦然。
　　第五,在本研究所選用的團體依戀問卷的研究中,團體依戀回避與團體依戀焦