國有企業(yè)員工工作家庭沖突與職業(yè)高原的關(guān)系研究.pdf

1、工作家庭沖突問題近年來得到了國內(nèi)外研究者和管理者的廣泛關(guān)注，學(xué)者們幾乎一致認(rèn)為個體的時間、精力等資源是有限的，在某種角色或領(lǐng)域中投入過多，則在另一角色或領(lǐng)域的投入就會減少，這種沖突的產(chǎn)生與沖突的協(xié)調(diào)貫穿個體職業(yè)生涯的始終。職業(yè)高原是員工在當(dāng)前組織中難以繼續(xù)發(fā)展的狀態(tài)，不僅包括垂直晉升的可能性很小，也包括個體在水平流動上的停滯以及承擔(dān)更大或更多責(zé)任的可能性很小等。
　　 本研究從心理學(xué)視角出發(fā)，以國有企業(yè)員工為研究對象，采用國內(nèi)外

2、較為成熟的測量工具，致力于研究國企員工工作家庭沖突與職業(yè)高原的總體情況以及二者在人口學(xué)變量上的差異，并以性別作為調(diào)節(jié)變量，深入探討了工作家庭沖突與職業(yè)高原之間的相關(guān)關(guān)系，以期為國有企業(yè)管理者在創(chuàng)建良好的人力資源管理方式、緩解員工壓力和沖突、合理規(guī)劃員工職業(yè)生涯以及提高國有企業(yè)管理效能等方面提供理論依據(jù)和參考。
　　 本研究通過問卷調(diào)查的形式對389名國企員工的工作家庭沖突、職業(yè)高原狀況進(jìn)行了調(diào)查，采用SPSS13.0進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計

3、分析，運(yùn)用方差分析、相關(guān)分析以及回歸分析等方法，對二者之間的關(guān)系進(jìn)行了考察，并對變量的調(diào)節(jié)效應(yīng)進(jìn)行檢驗(yàn)和分析。分析結(jié)果表明:
　　 1.國企員工工作家庭沖突在性別、年齡、婚姻狀況、本單位工作年限和任職年限等人口學(xué)變量上存在顯著差異。
　　 2.國企員工職業(yè)高原在性別、年齡、婚姻狀況、學(xué)歷、本單位工作年限和任職年限等人口學(xué)變量上存在顯著差異。
　　 3.國企員工工作家庭沖突與職業(yè)高原間存在顯著正相關(guān)，工作家庭沖突能