基于模糊理論公務(wù)員素質(zhì)評(píng)估方法研究與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，人才素質(zhì)問(wèn)題越來(lái)越受到人們的重視，素質(zhì)評(píng)估作為對(duì)人才質(zhì)量進(jìn)行測(cè)評(píng)的一種方法和手段，在人才的培養(yǎng)和使用上發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。 本文根據(jù)國(guó)家公務(wù)員的工作性質(zhì)，以及新的社會(huì)發(fā)展環(huán)境對(duì)公務(wù)員素質(zhì)所提出的更高要求，對(duì)公務(wù)員的素質(zhì)構(gòu)成進(jìn)行了研究，建立了公務(wù)員綜合素質(zhì)評(píng)估指標(biāo)體系，根據(jù)綜合素質(zhì)評(píng)估的特點(diǎn)，建立了基于模糊理論的綜合素質(zhì)評(píng)估模型并予以實(shí)現(xiàn)，主要研究?jī)?nèi)容如下： 首先，針對(duì)公務(wù)員的工作特點(diǎn)和要求，對(duì)公務(wù)

2、員綜合素質(zhì)的構(gòu)成及質(zhì)量準(zhǔn)則進(jìn)行了研究，建立了具有針對(duì)性的公務(wù)員綜合素質(zhì)評(píng)估指標(biāo)體系。 其次，介紹了模糊綜合評(píng)估技術(shù)的理論，就評(píng)估因素集、隸屬度函數(shù)的選取、多級(jí)綜合評(píng)估等幾個(gè)方面進(jìn)行了研究，提出了公務(wù)員綜合素質(zhì)的評(píng)估方法。并且，在權(quán)重的確定方面，提出了主、客觀綜合賦權(quán)法，既能從客觀上反映各因素的權(quán)重，又能充分體現(xiàn)了決策者對(duì)各因素的主觀判斷。 最后，利用VB和關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)等客戶端開發(fā)工具，開發(fā)了公務(wù)員素質(zhì)綜合評(píng)估軟件，并結(jié)合數(shù)