個人環(huán)境匹配度與預(yù)算松弛的關(guān)系及其治理——基于Z公司的調(diào)查研究.pdf

1、二十世紀(jì)九十年代以來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，全球化競爭愈演愈烈，在我國建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國企業(yè)普遍認(rèn)識到預(yù)算管理對企業(yè)發(fā)展的重要性,許多企業(yè)開始在實踐中采用全面預(yù)算管理，部分企業(yè)也獲益良多。預(yù)算管理這種具有溝通、規(guī)劃、控制、協(xié)調(diào)作用在當(dāng)代的經(jīng)濟(jì)管理中擁有很重要的位置，在決策和控制的時候為管理層提供了許多方便。全面預(yù)算管理能夠合理地、系統(tǒng)地、有效地配置企業(yè)內(nèi)外部資源，是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段之一。但是，隨著全面預(yù)算

2、管理的深入，企業(yè)享受預(yù)算管理帶來的好處時，相關(guān)問題也相應(yīng)產(chǎn)生，最凸顯的就是預(yù)算松弛。實際上，預(yù)算松弛在企業(yè)現(xiàn)代的管理中，或多或少的存在。預(yù)算松弛可能給企業(yè)帶來許多不利的影響，例如造成企業(yè)經(jīng)營效率的降低，資源的浪費、內(nèi)部成本的增加、不利于對企業(yè)發(fā)展的激發(fā)等。
　　本文從行為科學(xué)為切入點，以個人環(huán)境匹配理論為基礎(chǔ)，研究個人環(huán)境匹配對預(yù)算松弛的影響。一般來說，企業(yè)的預(yù)算是由企業(yè)預(yù)算相關(guān)人員所編制，而編制人員在編制預(yù)算時，由于和企業(yè)環(huán)境的

3、匹配度并不能達(dá)到企業(yè)希望的期望值，為了達(dá)到某種目的，編制人員在編制過程中就很可能出現(xiàn)偏頗，并且在本部門制造預(yù)算松弛，這就不利于企業(yè)實行全面預(yù)算管理。根據(jù)個人環(huán)境匹配與預(yù)算松弛之間的內(nèi)在聯(lián)系建立了一個經(jīng)濟(jì)模型，指出理論上隨著個人環(huán)境匹配度的提高直接或間接的削弱企業(yè)的預(yù)算松弛。本文采用問卷調(diào)查的方式，運用因子分析和回歸模型兩種方法，研究通過對Z公司以及相關(guān)財務(wù)預(yù)算參與者的訪問，收集111份的調(diào)查問卷，證實了上述經(jīng)濟(jì)模型成立。個人環(huán)境匹配度與

4、預(yù)算松弛呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。個人組織匹配和人與人匹配負(fù)相關(guān)影響著自主性預(yù)算松弛。預(yù)算參與人員與組織匹配以及與他人的匹配度越高，預(yù)算參與者更能自主的解決預(yù)算設(shè)定的問題并靈活的在工作中設(shè)定預(yù)算，從而使得預(yù)算松弛程度越低；個人組織匹配，個人工作匹配，個人團(tuán)隊匹配以及個人職業(yè)匹配與標(biāo)準(zhǔn)性預(yù)算松弛呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。提高參與者與組織的匹配，與工作的匹配，與團(tuán)隊和職業(yè)的匹配，預(yù)算參與人員認(rèn)為預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)更重要，并會因為預(yù)算的約束嚴(yán)格監(jiān)督生產(chǎn)成本，從而使得在設(shè)定預(yù)算