個人-組織匹配、員工滿意度與員工離職意愿的關(guān)系研究.pdf

1、個人-組織匹配、員工滿意度在解釋員工的行為特征時是十分重要的變量,并一直受到理論界和管理界的極大關(guān)注。它們共同影響著員工的工作態(tài)度和個人行為。21世紀(jì)是信息經(jīng)濟(jì)的時代更是知識經(jīng)濟(jì)的時代,而人才是知識的創(chuàng)造者和最主要載體,因此,如何吸引、激勵并留住優(yōu)秀的人才是企業(yè)在激烈的市場競爭中取得勝利的關(guān)鍵。本文從個人-組織匹配的角度和員工滿意度的角度對員工離職意愿進(jìn)行研究,目的在于尋找影響員工離職的原因,為企業(yè)建立有效的留人機(jī)制提供可靠的實證依據(jù)。

2、
　　本文首先在回顧前人對個人-組織匹配、員工滿意度和員工離職意愿的基礎(chǔ)上提出本研究的理論構(gòu)思和總體假設(shè),根據(jù)本研究的目的設(shè)計問卷,然后圍繞個人-組織匹配、員工滿意度和員工離職意愿之間的關(guān)系對問卷收集的信息運(yùn)用SPSS18.0專業(yè)統(tǒng)計軟件進(jìn)行一系列的分析。本研究的結(jié)果表明:(1)不同性別的員工其一致性匹配程度有很大差別,員工的離職意愿有很大不同。(2)不同年齡段的員工的一致性匹配程度、需求-供給匹配程度、組織管理滿意度和外在獎勵滿

3、意度都有較大的區(qū)別。(3)工齡不同的員工其一致性匹配程度和外在獎勵滿意度都有很大的區(qū)別。(4)接受教育程度不同的員工的需求-供給匹配程度、組織管理滿意度和責(zé)任感滿意度都有較大的差異。(5)跳槽次數(shù)不同的員工的需求-供給匹配度和員工離職意愿有很大的區(qū)別。(6)單位性質(zhì)的不同對員工離職意愿有較大的影響。(7)個人-組織匹配中的一致性匹配對員工滿意度的四個維度都有預(yù)測作用;需求-供給匹配對組織管理滿意度、責(zé)任感滿意度和外在獎勵滿意度有預(yù)測作用