基于人力資源價值視角的自創(chuàng)商譽會計研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,企業(yè)之間并購、重組活動的加劇,越來越多的人開始認(rèn)識到商譽是有價值的無形資產(chǎn),是企業(yè)寶貴的財富,由此引發(fā)了對商譽會計研究的重視,也取得了一定的研究成果,然而囿于傳統(tǒng)會計理論,相關(guān)研究主要集中在外購商譽方面,對企業(yè)自創(chuàng)商譽會計的研究明顯不足,因此如何突破傳統(tǒng)會計理論的限制,對企業(yè)自創(chuàng)商譽進(jìn)行合理確認(rèn)和計量,提供對使用者決策更加有用的會計信息,已成為會計研究領(lǐng)域的新課題。本文以規(guī)范分析為主,規(guī)范分析與案例分析相結(jié)合,輔

2、之以邏輯演繹、歸納及比較等方法,系統(tǒng)研究了企業(yè)自創(chuàng)商譽確認(rèn)、計量與披露的相關(guān)問題,試圖構(gòu)建一個較為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖詣?chuàng)商譽會計研究體系。本文在自創(chuàng)商譽的確認(rèn)、計量方面進(jìn)行了較多的論述,在自創(chuàng)商譽的計量、披露等內(nèi)容上提出了一些自己的觀點。以期通過對自創(chuàng)商譽會計理論的探討與研究為自創(chuàng)商譽會計乃至企業(yè)自創(chuàng)無形資產(chǎn)理論的發(fā)展提供借鑒。論文主要研究內(nèi)容如下：第一章總論。主要闡述自創(chuàng)商譽會計的研究背景、研究現(xiàn)狀、研究的基本思路和主要內(nèi)容、研究價值與創(chuàng)新之處等

3、。第二章人力資源價值視角的自創(chuàng)商譽會計相關(guān)理論綜述。主要研究人力資源會計的基本理論、商譽的基本理論。在商譽理論方面先是從人力資源的角度來提出商譽,然后闡述了商譽的本質(zhì)、特征及會計處理,進(jìn)一步對基于人力資源價值視角下的商譽作了全面的論述。第三章商譽會計的現(xiàn)狀及存在的問題。通過對目前國內(nèi)外商譽會計在確認(rèn)、計量、記錄及披露等方面分析基礎(chǔ)上,對所存在的問題進(jìn)行了深入剖析。第四章基于人力資源價值的自創(chuàng)商譽會計創(chuàng)新研究。首先論述了商譽確認(rèn)問題,然后

4、在比較現(xiàn)有商譽計量方法的基礎(chǔ)上提出了基于人力資源價值溢余觀的商譽計量模式設(shè)想——借鑒實物期權(quán)理論及方法對人力資源價值進(jìn)行計量分析,最后,引入例證驗證了創(chuàng)新分析的可行性。第五章基于現(xiàn)行會計制度框架下的自創(chuàng)商譽會計發(fā)展思考。首先對目前美國、國際準(zhǔn)則委員會及我國的相關(guān)會計準(zhǔn)則、制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了具體描述與分析,在此基礎(chǔ)上提出了統(tǒng)一商譽認(rèn)識,加強(qiáng)國際合作；現(xiàn)階段商譽會計處理的理性選擇。第六章結(jié)論。對全文的主要觀點作了梳理并對存在的不足作了基于