基于價(jià)值鏈的人力資源價(jià)值研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來拓寬了企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源的范圍，知識(shí)成為企業(yè)生產(chǎn)要素的核心，知識(shí)的載體—人力資源已被認(rèn)定是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的首要因素，是企業(yè)最有創(chuàng)造力、最具經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)潛力、最重要的資源。人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的目的就是通過對(duì)企業(yè)人力資源的價(jià)值的計(jì)量和報(bào)告，向企業(yè)和外界有關(guān)人士提供企業(yè)的人力資源價(jià)值變化的信息。價(jià)值鏈理論的提出，對(duì)于分析企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源提供了新的思路，知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，推動(dòng)企業(yè)價(jià)值鏈的根本因素?zé)o疑是人力資源，本文試圖引入價(jià)值鏈思想，借助對(duì)企業(yè)

2、價(jià)值鏈的分析對(duì)人力資源價(jià)值及其計(jì)量模式進(jìn)行探討。 本文分析評(píng)價(jià)了現(xiàn)有的人力資源價(jià)值及其計(jì)量模式研究成果的貢獻(xiàn)和不足，闡述了價(jià)值鏈理論，并將其與人力資源價(jià)值分析相結(jié)合，運(yùn)用價(jià)值鏈分析工具，對(duì)企業(yè)各環(huán)節(jié)的活動(dòng)影響企業(yè)最終價(jià)值的過程和結(jié)果以及各環(huán)節(jié)人力資源的素質(zhì)要求進(jìn)行分析，探討企業(yè)各環(huán)節(jié)人力資源真正的價(jià)值所在，針對(duì)不同性質(zhì)的人力資源對(duì)完全價(jià)值計(jì)量模式的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充，并提出非貨幣性計(jì)量指標(biāo)，以盡可能科學(xué)、準(zhǔn)確地反映人力資源的價(jià)值，為推

3、動(dòng)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)盡快走向會(huì)計(jì)實(shí)踐做出努力。 全文正文共分六大部分：第一章闡述了本文對(duì)人力資源價(jià)值研究的背景，并對(duì)人力資源價(jià)值基本問題和價(jià)值鏈的研究成果進(jìn)行綜述；第二章介紹和評(píng)價(jià)了當(dāng)前人力資源價(jià)值計(jì)量的貨幣性方法、非貨幣性方法以及其他的計(jì)量思想，總結(jié)了當(dāng)前的計(jì)量方法或思想的主要貢獻(xiàn)，并提出了這些方法或思想在對(duì)人力資源價(jià)值的理解和計(jì)量方面存在一些缺陷；第三章介紹了本文的理論基礎(chǔ)—價(jià)值鏈理論，并針對(duì)當(dāng)前人力資源價(jià)值計(jì)量方法的缺陷，闡

4、明了價(jià)值鏈思想對(duì)于價(jià)值和價(jià)值創(chuàng)造過程的理解和分析有助于正確分析企業(yè)人力資源的價(jià)值，在此基礎(chǔ)上對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，有助于彌補(bǔ)已有的計(jì)量方法的缺陷。第四章按照波特對(duì)企業(yè)價(jià)值活動(dòng)的分類，分別分析了基本活動(dòng)各環(huán)節(jié)人力資源素質(zhì)及勞動(dòng)過程和結(jié)果的特點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上提出了針對(duì)基本活動(dòng)各環(huán)節(jié)人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法和非貨幣性計(jì)量指標(biāo)；第五章則分別分析了輔助活動(dòng)各環(huán)節(jié)人力資源素質(zhì)及勞動(dòng)過程和結(jié)果的特點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上提出了針對(duì)輔助活動(dòng)各環(huán)節(jié)人力資源價(jià)值