組織學習、組織記憶與持續(xù)競爭優(yōu)勢關系研究——基于非技術創(chuàng)新視角.pdf

1、獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢是一個企業(yè)生存發(fā)展的關鍵所在，現(xiàn)代社會的動態(tài)環(huán)境中，企業(yè)面臨著方方面面的挑戰(zhàn)，如何從企業(yè)自身和外部獲取和挖掘能夠使企業(yè)得到長足發(fā)展的競爭優(yōu)勢變得愈加重要。非技術創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)特別是服務業(yè)需要加以重視的創(chuàng)新領域，甚至在一定程度上說，非技術創(chuàng)新對一個企業(yè)的發(fā)展起到至關重要的作用。這使得研究在非技術創(chuàng)新中如何獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的理論應運而生，并成為戰(zhàn)略管理理論研究的一個新熱點。在快速變化的信息環(huán)境中，企業(yè)若要保持持續(xù)競爭優(yōu)勢就必

2、須不斷增強企業(yè)的適應能力，而適應能力的增強會在一定程度上依賴于企業(yè)的組織學習和組織記憶。
　　本文選取非技術創(chuàng)新（在本文中僅指組織創(chuàng)新和市場創(chuàng)新）作為組織學習、組織記憶和企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢之間關系研究的中間變量，提出了“組織學習、組織記憶—非技術創(chuàng)新—持續(xù)競爭優(yōu)勢”的一條研究路徑。以上海、蘇州、昆山等上海周邊地區(qū)的企業(yè)作為樣本，通過問卷調(diào)查、信度效度分析、相關分析以及回歸分析等方法來驗證所提出假設的合理性。實證研究結果表明：組織學習

3、、組織記憶是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的重要影響因素，非技術創(chuàng)新是研究組織學習、組織記憶與組織持續(xù)競爭優(yōu)勢的影響變量。由于大多數(shù)企業(yè)是被動的適應環(huán)境，使得組織柔性不能顯著的提升企業(yè)競爭優(yōu)勢和持續(xù)競爭優(yōu)勢；通過路徑分析，嘗試研究組織學習、組織記憶通過非技術創(chuàng)新來影響正在持續(xù)競爭優(yōu)勢的程度以及組織學習、組織記憶自身直接對持續(xù)競爭優(yōu)勢的影響分析，說明當下的企業(yè)可以通過加強組織學習、重視組織記憶的作用，從而增強企業(yè)獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢的能力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)