企業(yè)人力資源戰(zhàn)略灰色優(yōu)化決策模型研究.pdf

1、目前，經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，社會(huì)不斷進(jìn)步，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。人力資源作為一種特殊的資源在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。近年來(lái)，企業(yè)越來(lái)越重視人才作用的發(fā)揮，人力資源的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心。人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，是人力資源管理的總體謀劃。只有選擇科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略才能合理地配置人力資源，充分發(fā)揮人力資源的作用；才能提高企業(yè)整體的人力資源水平，形成人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；才能支撐企業(yè)總體戰(zhàn)略，促進(jìn)總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)

2、現(xiàn)。因此，選擇科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略是實(shí)現(xiàn)組織總體戰(zhàn)略目標(biāo)的重要前提；擁有客觀量化的決策方法是選擇科學(xué)戰(zhàn)略的關(guān)鍵所在。然而，目前客觀性較強(qiáng)的人力資源戰(zhàn)略決策方法很少。針對(duì)這一問(wèn)題，本文嘗試對(duì)灰色白化權(quán)函數(shù)聚類算法進(jìn)行優(yōu)化并應(yīng)用于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策的實(shí)踐工作中，為人力資源戰(zhàn)略決策提供一種客觀性較強(qiáng)的方法。
　　本文運(yùn)用優(yōu)化灰聚類方法對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策模型進(jìn)行研究。首先，對(duì)理想人力資源戰(zhàn)略與各影響因素應(yīng)具備的關(guān)系進(jìn)行分析，提煉出人力

3、資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)一級(jí)類指標(biāo)，并運(yùn)用德爾菲法得到人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)初選二級(jí)指標(biāo)；然后運(yùn)用層次分析法對(duì)人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)初選二級(jí)指標(biāo)進(jìn)行篩選，確定該人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)指標(biāo)的內(nèi)容和權(quán)重，形成企業(yè)人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；其次，運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)分析法對(duì)人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)指標(biāo)的灰類進(jìn)行設(shè)計(jì)，包含確定灰類數(shù)、灰類的含義以及灰類的中心點(diǎn)等，并依據(jù)基于中心點(diǎn)的白化權(quán)函數(shù)的構(gòu)建思路，確定符合人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)指標(biāo)各灰類特點(diǎn)的白化權(quán)函數(shù)；在此基礎(chǔ)上，根據(jù)優(yōu)屬度原理，設(shè)計(jì)灰色優(yōu)化