企業(yè)需求導向下的高等教育人才培養(yǎng)模式研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟結構的轉型升級，企業(yè)對高校人才的需求也在發(fā)生變化。高等教育模式已經(jīng)從精英教育過渡到大眾化教育，其主要功能是為社會服務，培養(yǎng)適應社會發(fā)展需求的人才。為了保障高校人才順利的輸出輸入，高校和企業(yè)要形成人才培養(yǎng)共識，構建企業(yè)需求導向下的高等教育人才培養(yǎng)模式體系。
　　本文系統(tǒng)梳理了國內(nèi)外校企合作培養(yǎng)人才的相關研究成果以及比較成熟的校企合作人才培養(yǎng)模式。通過對我國高校人才培養(yǎng)現(xiàn)狀、企業(yè)需求現(xiàn)狀以及校企供需錯位進行分析，提出校企合

2、作的發(fā)展趨勢。根據(jù)共生理論，運用logistic模型論證校企合作的必要性；根據(jù)勝任力模型，運用問卷調(diào)查法找出高校和企業(yè)對畢業(yè)生勝任素質的差異性評價；根據(jù)人力資本理論、建構主義理論，從培養(yǎng)目標、課程設置、教學實踐以及培養(yǎng)評估四個環(huán)節(jié)構建需求嵌入式人才培養(yǎng)模式；并對政府、高校和企業(yè)三個層面提出完善人才培養(yǎng)的建議。最后對“G&H”鉆石班進行案例分析，證明該模式的適用性。
　　本文得出的主要結論：（1）高校和企業(yè)普遍看重正直誠信、責任感等