企業(yè)需求導(dǎo)向下的高等教育人才培養(yǎng)模式研究.pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)對(duì)高校人才的需求也在發(fā)生變化。高等教育模式已經(jīng)從精英教育過(guò)渡到大眾化教育，其主要功能是為社會(huì)服務(wù)，培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求的人才。為了保障高校人才順利的輸出輸入，高校和企業(yè)要形成人才培養(yǎng)共識(shí)，構(gòu)建企業(yè)需求導(dǎo)向下的高等教育人才培養(yǎng)模式體系。
　　本文系統(tǒng)梳理了國(guó)內(nèi)外校企合作培養(yǎng)人才的相關(guān)研究成果以及比較成熟的校企合作人才培養(yǎng)模式。通過(guò)對(duì)我國(guó)高校人才培養(yǎng)現(xiàn)狀、企業(yè)需求現(xiàn)狀以及校企供需錯(cuò)位進(jìn)行分析，提出校企合

2、作的發(fā)展趨勢(shì)。根據(jù)共生理論，運(yùn)用logistic模型論證校企合作的必要性；根據(jù)勝任力模型，運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法找出高校和企業(yè)對(duì)畢業(yè)生勝任素質(zhì)的差異性評(píng)價(jià)；根據(jù)人力資本理論、建構(gòu)主義理論，從培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置、教學(xué)實(shí)踐以及培養(yǎng)評(píng)估四個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)建需求嵌入式人才培養(yǎng)模式；并對(duì)政府、高校和企業(yè)三個(gè)層面提出完善人才培養(yǎng)的建議。最后對(duì)“G&H”鉆石班進(jìn)行案例分析，證明該模式的適用性。
　　本文得出的主要結(jié)論：（1）高校和企業(yè)普遍看重正直誠(chéng)信、責(zé)任感等