2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、黨的十八大提出的“加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理”的這一重要思想對各級(jí)政府及政府公務(wù)員提出了新的要求。政府公務(wù)員作為政府行政主體,是國家權(quán)力的代理者和執(zhí)行者,他們的工作滿意度會(huì)直接影響到工作積極性和主動(dòng)性,從而影響其職業(yè)行為,進(jìn)而影響到行政效率以及政府形象。因此,公務(wù)員人力資源管理創(chuàng)新勢在必行,有必要進(jìn)行公務(wù)員工作滿意度的深入研究。
  關(guān)于公務(wù)員工作滿意度的研究多限于對總體工作滿意度及其影響因素的探討,尚缺乏對工作滿意度個(gè)體差異的專門研究,

2、不利于對不同類型的公務(wù)員實(shí)施有針對性的影響與管理。因此,本文以河北省 X市公務(wù)員為研究對象,在了解其整體工作滿意狀況和影響其工作滿意度的主要因素的基礎(chǔ)上,探討了公務(wù)員在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的個(gè)體差異情況,并分析產(chǎn)生差異情況的原因,進(jìn)而根據(jù)這些差異提出相應(yīng)的管理對策,為公務(wù)員個(gè)體管理決策提供參考。
  筆者通過文獻(xiàn)研究法,根據(jù)國外成熟的工作滿意度量表編制了 X市公務(wù)員工作滿意度調(diào)查問卷,并運(yùn)用問卷調(diào)查法進(jìn)行了預(yù)調(diào)研,在經(jīng)過預(yù)調(diào)研驗(yàn)證了問

3、卷的信度和效度基礎(chǔ)上,采用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)法用SPSS17.0進(jìn)行分析,調(diào)研結(jié)果如下表明:(1)公務(wù)員整體上對工作比較滿意;(2)工作滿意度與年齡呈正相關(guān),即年齡越大,滿意度越高;(3)女性公務(wù)員工作滿意度高于男性公務(wù)員;(4)單身公務(wù)員工作滿意度高于已婚公務(wù)員;(5)工作滿意度與學(xué)歷呈“N”形相關(guān),即大專學(xué)歷公務(wù)員工作滿意度高于中專及以下學(xué)歷公務(wù)員,研究生學(xué)歷公務(wù)員工作滿意度高于本科學(xué)歷公務(wù)員;(6)工作滿意度與工齡呈“∽”形相關(guān),即剛?cè)肼毠?/p>

4、務(wù)員工作滿意度較高,工作6-10年后滿意度下降,11年左右出現(xiàn)上升趨勢,到臨退休時(shí)工作滿意度再次下降;(7)工作滿意度與行政級(jí)別呈“U”形相關(guān),即科員級(jí)別公務(wù)員工作滿意度高于股級(jí)公務(wù)員,處級(jí)公務(wù)員工作滿意度高于科級(jí)公務(wù)員。
  基于上述結(jié)論,本文提出如下管理建議:(1)根據(jù)工作滿意度的年齡差異實(shí)施分類管理,實(shí)現(xiàn)年齡搭配,以老帶新;(2)充分發(fā)揮女性公務(wù)員較高滿意度這一特征及其影響作用,并依據(jù)男女公務(wù)員的性別優(yōu)勢合理安排工作崗位;(

5、3)針對單身公務(wù)員和已婚公務(wù)員的特殊需求實(shí)施有針對性的激勵(lì)措施;(4)要依據(jù)學(xué)歷差異以及工作崗位的知識(shí)性要求實(shí)施合理的“人-崗匹配”;(5)對不同工齡的公務(wù)員做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì),重點(diǎn)解決職業(yè)倦怠問題;(6)對于不同行政級(jí)別的公務(wù)員進(jìn)行合理疏導(dǎo)與激勵(lì),消除“職業(yè)瓶頸”帶來的困擾。
  本文力求在研究內(nèi)容與方法兩個(gè)方面有所創(chuàng)新:一、是重點(diǎn)探討公務(wù)員工作滿意度在每一個(gè)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異狀況,以及相關(guān)影響因素上的不同,走出以往對工作滿意

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