縣級(jí)公務(wù)員工作滿意度研究——以J省R市為例.pdf

1、縣級(jí)公務(wù)員是指行政隸屬縣一級(jí)的依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員1?？h級(jí)公務(wù)員工作滿意度是隸屬縣一級(jí)的屬于政府序列單位的行政編制人員對(duì)其工作情境的一種主觀態(tài)度反映，包括工作環(huán)境、工作任務(wù)、勝任感以及薪酬福利、個(gè)人發(fā)展等因素。
　　縣級(jí)公務(wù)員作為以縣級(jí)政府為核心的公共部門的具體執(zhí)行者，在推進(jìn)服務(wù)型政府的建設(shè)中處于重要的位置。通過工作滿意度的調(diào)查了解縣級(jí)公務(wù)員的現(xiàn)有狀態(tài)，有利于充分調(diào)動(dòng)縣級(jí)公務(wù)員的主觀能動(dòng)

2、性，并進(jìn)而促進(jìn)縣級(jí)政府績效的提升和公共服務(wù)品質(zhì)的提高，從而為我國整體發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。特別是J省的公務(wù)員，由于J省地處我國中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，是東部發(fā)達(dá)地區(qū)與西部落后地區(qū)的過渡地段，雖然與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)接壤，但其經(jīng)濟(jì)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)地區(qū)。各地區(qū)經(jīng)濟(jì)政治發(fā)展?fàn)顩r不同，導(dǎo)致各地公務(wù)員對(duì)工作滿意程度也不同，并且國內(nèi)研究公務(wù)員滿意度選取的縣級(jí)公務(wù)員的調(diào)查對(duì)象十分有限，并不能涵蓋所有地區(qū)。因此，研究縣級(jí)公務(wù)員的工作滿意度問題不僅有其理論價(jià)值，更

3、有實(shí)踐意義。
　　本文以工作滿意度為核心，運(yùn)用公共部門人力資源管理中的經(jīng)濟(jì)人假設(shè)、X—Y理論、雙因素理論，以J省R市公務(wù)員為切入點(diǎn)，通過J省R市公務(wù)員工作滿意度的實(shí)證研究，分析影響縣級(jí)公務(wù)員工作滿意度的相關(guān)因素，借鑒國際上研究工作滿意度的標(biāo)準(zhǔn)量表，圍繞公務(wù)員工作滿意度建立相關(guān)指標(biāo)體系，在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)出與之相對(duì)應(yīng)的縣級(jí)公務(wù)員工作滿意度調(diào)查問卷。問卷以公務(wù)員工作滿意度為一級(jí)指標(biāo)，以工作本身、工作回報(bào)、單位管理、職務(wù)晉升和人際關(guān)系為二級(jí)