淄博市博山區(qū)A行政機關公務員薪酬激勵機制研究.pdf

1、薪酬激勵是公務員激勵方式中主要的內容之一，它不僅是公共部門人力資源激勵的基本措施，而且涉及到行政效率的提高、組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)、人員激勵與發(fā)展，并且考慮到中國社會的現(xiàn)狀，公務員的薪酬問題還關系到社會的安定與團結?；诖吮尘?，本文以淄博市博山區(qū)A行政機關公務員為研究對象，借此進一步能夠梳理公共部門的薪酬激勵機制現(xiàn)狀，找出目前其存在的主要問題，并分析存在問題的原因，然后摸索一套符合博山區(qū)A行政機關的薪酬激勵機制。
　　本文主要采用文獻

2、法、比較分析法、問卷調查法等方法，運用薪酬激勵的相關概念和理論，先分析國內外公務員薪酬激勵機制的成功經驗及啟示，接著調研揭示博山區(qū)A行政機關公務員薪酬激勵存在薪酬結構設計不合理、績效考評體系不完備、激勵手段單一等現(xiàn)象，并認為制度改革與建設缺乏系統(tǒng)系與匹配性、認識上的偏差、經濟條件制約和管理水平滯后等因素是導致博山區(qū)公務員薪酬激勵機制問題的原因，最后提出博山區(qū)A機關公務員薪酬激勵機制的構建目標、構建原則和體系設計等方面等。
　　通過