試論我國公務員薪酬激勵機制.pdf

1、1993年《國家公務員暫行條例》的頒布、實施標志著我國公共部門的人事管理制度進入了加強法制化和科學化的發(fā)展時期。作為公務員制度的重要組成部分——公務員薪酬制度，隨著工資制度改革和福利制度的不斷完善，以職級工資制為基礎的我國公務員薪酬制度框架已經(jīng)逐步確立。公務員薪酬制度是公務員制度鏈條中的一個非常重要的環(huán)節(jié)，同時具有保障功能、調節(jié)功能和激勵功能。目前我國已基本解決了溫飽問題，正處于全面建設小康社會的時期，而我國公務員的薪酬制度保障有余而激

2、勵不足的問題日漸突現(xiàn)出來，由此而造成了公務員隊伍人才流失、公務員工作績效下降、政府內部人力資源配備失衡等不利情況。 本文將從薪酬的含義、構成、功能入手，闡述我國公務員薪酬激勵機制不足的種種表現(xiàn)，對我國公務員薪酬激勵機制中存在的問題進行分析；研究各種相關因素對公務員薪酬激勵機制的影響；通過借鑒國外政府和企業(yè)薪酬激勵機制的成功經(jīng)驗，從而形成一套解決我國公務員薪酬激勵機制效能不足的設計方案，為改進我國的公務員薪酬激勵機制提供參考和幫助