北京市H部門公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、公共部門是保證國(guó)家正常運(yùn)行的國(guó)家機(jī)器，公務(wù)人員作為國(guó)家機(jī)器的操作者，在整個(gè)行政系統(tǒng)中處于十分重要的地位，一套有效的留住人才、利用人才、管理人才的激勵(lì)機(jī)制尤其重要，薪酬激勵(lì)作為激勵(lì)方式中最普遍、最主要的手段，在公共部門人力資源管理中具有舉足輕重的地位。然而我國(guó)現(xiàn)行的公共部門薪酬激勵(lì)機(jī)制并不太盡人意，沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用，因此需要提出一套更符合現(xiàn)階段中國(guó)國(guó)情的公共部門薪酬激勵(lì)機(jī)制。
　　本文將通過(guò)文獻(xiàn)研究法、對(duì)比研究法、歸納研究法、調(diào)查

2、問(wèn)卷法等相關(guān)研究方法，以北京市H部門為調(diào)查對(duì)象，從公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制的基本概念入手，論證分析薪酬對(duì)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的影響，并找出現(xiàn)行公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題，現(xiàn)行的薪酬制度在結(jié)構(gòu)上主要與公務(wù)員的職務(wù)直接掛鉤，而作為基層公務(wù)員受職位限制等因素的影響，職務(wù)晉升有限，工資待遇增長(zhǎng)緩慢，工資與工作內(nèi)容和職位不匹配、工資存在公平性差異、激勵(lì)方式單一等問(wèn)題，通過(guò)借鑒國(guó)外公共部門薪酬激勵(lì)經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合我國(guó)國(guó)情，嘗試提出適用于北京市H部門的薪酬激勵(lì)機(jī)制。

3、
　　激勵(lì)是政府及其部門人力資源管理的核心，是提高公務(wù)員勞動(dòng)效率、管理水平和部門競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素;薪酬激勵(lì)作為激勵(lì)方式中最普遍、最主要的手段要發(fā)揮其應(yīng)有的作用，需要建立在薪酬結(jié)構(gòu)科學(xué)合理的基礎(chǔ)上，薪酬結(jié)構(gòu)的合理可以通過(guò)薪酬中工資、獎(jiǎng)金和福利三要素的比例合理確定、薪酬寬帶化、薪酬貨幣化來(lái)實(shí)現(xiàn)，此外還可以通過(guò)薪酬市場(chǎng)化調(diào)節(jié)薪酬水平實(shí)現(xiàn)薪酬晉升、通過(guò)崗位職位細(xì)致化、重視績(jī)效等實(shí)現(xiàn)薪酬公平，同時(shí)再配以激勵(lì)文化、考核體系、監(jiān)督體系等薪酬制度