遼寧省運(yùn)動員職業(yè)轉(zhuǎn)換影響因素及對策研究.pdf

1、運(yùn)動員職業(yè)轉(zhuǎn)換是指運(yùn)動員所在體育訓(xùn)練單位為停訓(xùn)后準(zhǔn)備退役的運(yùn)動員實施職業(yè)輔導(dǎo)和技能培訓(xùn)，提高再就業(yè)能力和社會適應(yīng)能力的過程。遼寧是我國競技體育大省,退役運(yùn)動員較多，運(yùn)動員職業(yè)轉(zhuǎn)換是否成功，關(guān)系到遼寧體育事業(yè)的健康發(fā)展。本文以運(yùn)動員職業(yè)轉(zhuǎn)換作為研究對象，以遼寧省運(yùn)動員作為調(diào)查對象，調(diào)查運(yùn)動員職業(yè)轉(zhuǎn)換現(xiàn)狀,運(yùn)用二項邏輯回歸分析職業(yè)轉(zhuǎn)換的影響因素并提出對策。
　　遼寧省運(yùn)動員職業(yè)轉(zhuǎn)換存在以下問題：第一，運(yùn)動員職業(yè)轉(zhuǎn)換的保障政策較少，傷殘

2、保險覆蓋不足，缺乏社會和商業(yè)保險的參與，退役補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相對較低；第二，職業(yè)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)主體參與不足,部分培訓(xùn)內(nèi)容對職業(yè)轉(zhuǎn)換幫助不大，職業(yè)技能培訓(xùn)的長效機(jī)制缺乏；第三，運(yùn)動員文化學(xué)習(xí)缺乏保障，運(yùn)動員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作落實不到位；第四，運(yùn)動員職業(yè)轉(zhuǎn)換社會支持方式較為單一，社會團(tuán)體組織參與度較低，就業(yè)服務(wù)體系不夠健全。
　　遼寧省運(yùn)動員職業(yè)轉(zhuǎn)換的影響因素有：運(yùn)動員的年齡、運(yùn)動級別、是否從事體育相關(guān)職業(yè)、目前工作滿意度、技能是否滿足工作、月

3、收入。其中年齡與職業(yè)轉(zhuǎn)換滿意度呈負(fù)相關(guān)；運(yùn)動級別、是否從事體育相關(guān)職業(yè)、對目前工作滿意程度、技能是否滿足職業(yè)需求、目前月收入與職業(yè)轉(zhuǎn)換滿意度呈正相關(guān)。
　　完善遼寧省運(yùn)動員職業(yè)轉(zhuǎn)換過渡的對策：第一，完善運(yùn)動員職業(yè)轉(zhuǎn)換保障政策，發(fā)展運(yùn)動員保障基金，豐富保險種類；第二，優(yōu)化運(yùn)動員職業(yè)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)體系，建立長效機(jī)制與評價體系，引導(dǎo)退役運(yùn)動員從事體育相關(guān)產(chǎn)業(yè)；第三，加強(qiáng)運(yùn)動員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作，培養(yǎng)運(yùn)動員職業(yè)生涯規(guī)劃意識，保障運(yùn)動員的文化