成都市基層公務員職業(yè)幸福感及其影響因素研究.pdf

1、中國基層公務員處在公務員群體的最底層，在整個公務員隊伍中起著基礎性作用，他們是公共政策的直接執(zhí)行者和公共權力的直接行使者。他們工作的好壞直接關系到公共政策執(zhí)行的效果和民眾的切身利益。他們的職業(yè)幸福感會直接影響到他們的工作態(tài)度和工作結果的質量。近年來，有調查研究顯示中國基層公務員的職業(yè)幸福感偏低，這不僅降低了他們自身的工作生活質量，同時，也降低了他們工作服務的效率和質量，有損公共部門在人們心中的形象。
　　而目前，國內關于公務員職業(yè)

2、幸福感的實證研究大多集中在公務員職業(yè)幸福感的現(xiàn)狀調查和結構維度的研究上，關于其影響因素的實證研究非常少。因此，本研究從基層公務員職業(yè)幸福感的原因入手，從職業(yè)認同和組織支持感內外兩方面的因素出發(fā)，探討其對職業(yè)幸福感的影響作用，豐富和發(fā)展了職業(yè)幸福感的相關理論和工作生活質量的研究內容，也為我國公共部門人力資源管理的改革和完善提供了一定的理論支撐，具有一定的現(xiàn)實指導意義。
　　筆者在大量閱讀文獻資料和同基層公務員進行訪談的基礎上，以成都

3、市基層公務員為研究對象，搭建了成都市基層公務員職業(yè)幸福感及其影響因素的理論模型，并編制了相應的問卷，先選取了一部分公務員進行預調查和量表的信效度檢驗，然后，發(fā)放并回收正式問卷，利用SPSS19.0分析了成都市基層公務員職業(yè)幸福感在人口統(tǒng)計學變量上的差異;探討和驗證了成都市基層公務員職業(yè)認同、組織支持感對職業(yè)幸福感的影響作用。研究結果顯示:(1)性別、學歷、行政級別、職位類別、從事公務員工作的年限對成都市基層公務員的職業(yè)幸福感存在影響，而