防止高素質(zhì)青年軍官流失的顯性激勵(lì)研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、本文運(yùn)用信息與激勵(lì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論，在現(xiàn)實(shí)和理論兩個(gè)層面，以影響軍官服役的顯性激勵(lì)因素為立足點(diǎn)，對(duì)高素質(zhì)青年軍官的流失問(wèn)題進(jìn)行了分析。
　　在現(xiàn)實(shí)層面，討論了軍隊(duì)組織的特性，描述了在該種組織內(nèi)，軍官?gòu)娜温毜酵艘鄣男穆窔v程，從社會(huì)、個(gè)人和軍隊(duì)三個(gè)維度對(duì)高素質(zhì)青年軍官的流失原因進(jìn)行分析。在理論層面，運(yùn)用信息與激勵(lì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論框架，將軍官隊(duì)伍抽象為由具有高、低素質(zhì)的兩類軍官組成，軍官的能力素質(zhì)作為私有信息無(wú)法為軍隊(duì)獲知，信息甄別機(jī)制的缺失使

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