WZ機場青年員工流失問題研究.pdf

1、在市場經(jīng)濟的社會背景下，人才作為企業(yè)發(fā)展的第一推動力，是企業(yè)最寶貴的資源。民用航空市場發(fā)展迅速、競爭激烈，青年員工作為企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)力的主力軍，他們的穩(wěn)定性對于機場的可持續(xù)發(fā)展起主要作用。由于青年員工群體的特性，近年來，WZ機場青年員工的流失現(xiàn)象較為嚴重，對機場的青年員工隊伍穩(wěn)定性、安全生產(chǎn)保障能力、市場競爭力造成了損害。
　　本研究通過文獻綜述法、問卷調查法對WZ機場的青年員工流失問題展開調查和分析，并對調查結果進行了統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)青

2、年員工流失問題主要是由于對企業(yè)的歸屬感缺失、婚姻家庭責任的約束、情感因素、薪酬福利與付出不匹配、晉升機制不完善、缺少個性化培訓學習機會、職業(yè)發(fā)展渠道狹窄等因素造成的。
　　針對調查所得的歸屬感、婚姻家庭約束，情感、薪酬福利、晉升機制、培訓學習機會、職業(yè)發(fā)展渠道這幾個影響因素，本文提出可以通過加強企業(yè)文化建設增強青年員工歸屬感、根據(jù)青年員工婚姻家庭狀況制定個性化招聘策略、提高管理層領導水平感情留人、提升薪酬福利和績效管理水平、建立科