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文檔簡介
1、企業(yè)的運營與決策離不開員工的行為。員工建言行為,是企業(yè)創(chuàng)新、變革的重要元素,它深受外部環(huán)境、員工自身心理因素的影響。服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)為員工服務(wù),與員工建言行為的本質(zhì)相通,兩者都是以員工為出發(fā)點,注重員工的需求和利益。而作為一種心理傾向,情感承諾體現(xiàn)了對組織的肯定,有利于組織價值創(chuàng)造以及長遠發(fā)展。因此,本文試圖深入地探討服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)、情感承諾與員工建言行為間的關(guān)系,希望能在一定程度上豐富相關(guān)理論的研究內(nèi)容和內(nèi)在機理,并為企業(yè)管理者正確實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)
2、行為和促進員工積極建言提供理論依據(jù)和實踐指導(dǎo)。
本文采用理論、實證相結(jié)合的研究方法,在文獻梳理的基礎(chǔ)上,選取國內(nèi)外較為成熟的量表對服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)、情感承諾、員工建言行為進行測量。本次實證共獲取有效調(diào)查問卷480份,并利用統(tǒng)計軟件對取得的調(diào)查數(shù)據(jù)進行處理與分析,得出研究結(jié)論。
本文包括六部分:首先是緒論,介紹本文的研究背景、目的、方法等;第二部分是文獻綜述;第三部分提出了本文的研究模型與假設(shè);第四部分講述了研究的設(shè)計過程;
3、第五部分實證分析與假設(shè)檢驗,驗證了服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)、情感承諾、員工建言行為間的關(guān)系,及情感承諾的中介效應(yīng);最后是研究結(jié)論與展望,概括了本文的研究結(jié)論和研究貢獻,較為針對性地提出了管理實踐建議,并指出了本文存在的不足及對未來相關(guān)領(lǐng)域的研究展望。
本文的研究結(jié)論是:(1)服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)維度、授權(quán)維度顯著正向影響員工的建言行為;(2)服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)顯著正向影響情感承諾;(3)情感承諾顯著正向影響員工的建言行為;(4)情感承諾在服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的服
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