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1、銀行與國民經(jīng)濟(jì)生活的方方面面息息相關(guān)，是我國金融業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，在如今的金融環(huán)境下必須不斷調(diào)整和發(fā)展自己。高價(jià)值的人力資源是銀行業(yè)甚至整個(gè)金融業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力源泉。銀行要想獲得可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，必須依賴于高水平的人力資源管理。而高水平的人力資源管理可以整合市場(chǎng)機(jī)會(huì)以及企業(yè)其他資源，所帶來的效應(yīng)會(huì)促使銀行價(jià)值鏈的優(yōu)化。本文僅著眼于銀行業(yè)務(wù)部門的績(jī)效考核，研究銀行業(yè)務(wù)部門績(jī)效考核中存在的問題，并試圖提出改進(jìn)意見。在閱讀文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，通過問卷
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