高管團(tuán)隊(duì)海外背景對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究.pdf

1、針對(duì)現(xiàn)有研究對(duì)高管團(tuán)隊(duì)海外背景作用實(shí)現(xiàn)機(jī)制和實(shí)現(xiàn)條件分析存在的不足，本文從海外背景高管與本土環(huán)境融合的角度出發(fā)，運(yùn)用高階梯隊(duì)理論、知識(shí)基礎(chǔ)觀、團(tuán)隊(duì)沖突理論、社會(huì)資本理論以及關(guān)系人口統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法，以中國(guó)計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)A股上市公司為樣本，收集整理了樣本企業(yè)2005-2014年的數(shù)據(jù)，在內(nèi)部治理和外部治理的綜合視角下深入分析了高管團(tuán)隊(duì)海外背景對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響。
　　在企業(yè)內(nèi)部治理方面，本文在考察高管團(tuán)隊(duì)海外背景比

2、例特征的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步關(guān)注高管團(tuán)隊(duì)海外背景的結(jié)構(gòu)特征，實(shí)證分析了海外背景高管與本土高管的年齡差異、性別差異、任期差異及教育水平差異四方面的關(guān)系人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響。結(jié)果表明，高管團(tuán)隊(duì)中海外背景高管比例越高，企業(yè)專(zhuān)利申請(qǐng)量越高;海外背景高管與本土高管較大的年齡、任期和教育水平差異有利于企業(yè)專(zhuān)利申請(qǐng)量的提升;二者之間的年齡和任期差異越大，企業(yè)凈資產(chǎn)收益率越低;教育水平差異越大，凈資產(chǎn)收益率則越高;海外背景高管與本土高管的性別差