國企員工對高管薪酬公平性認(rèn)知的影響因素研究.pdf

1、近年來部分國有企業(yè)高管人員的薪酬呈現(xiàn)跳躍式增長，與普通員工的薪酬差距越來越大，已有研究表明，員工會把自身薪酬與高管人員的薪酬進(jìn)行比較，若二者的投入產(chǎn)出比例出現(xiàn)較大的不一致，會使員工形成薪酬不公平的認(rèn)知，進(jìn)而調(diào)整自身的工作行為，產(chǎn)生怠工、退出工作等消極工作行為，從而降低生產(chǎn)效率，最終會對企業(yè)績效產(chǎn)生影響。為此，探究影響國企員工對高管薪酬公平性認(rèn)知的影響因素具有重要意義，可以有針對性的提升國企高管薪酬公平性，減少普通員工的質(zhì)疑，提升國有企業(yè)

2、效率，落實習(xí)近平總書記關(guān)于堅定不移地做大做強(qiáng)國有企業(yè)的號召。
　　研究首先通過相關(guān)理論概括和文獻(xiàn)研究綜述，并結(jié)合個體訪談，編制了國企員工對高管薪酬公平性認(rèn)知的預(yù)試問卷共26個題目、情感承諾問卷共5個題目和工作績效問卷共6個題目。其次，對預(yù)試問卷進(jìn)行調(diào)查，選取國有企業(yè)員工作為調(diào)查對象，回收問卷并收集數(shù)據(jù)，利用SPSS19.0的內(nèi)部一致性信度和CITC同質(zhì)性檢驗，隨后進(jìn)行KMO檢驗和探索性因子分析，剔除不合格題目。再次，進(jìn)行了正式問卷

3、調(diào)查，并利用因子分析檢驗國企員工對高管薪酬公平性認(rèn)知的影響因素是否具有良好的結(jié)構(gòu)效度。最后，采用獨立樣本T檢驗和單因素方差分析的方法探究人口統(tǒng)計學(xué)變量下國企員工關(guān)于高管薪酬公平認(rèn)知是否存在顯著差異，運用皮爾森相關(guān)系數(shù)檢驗國企員工對高管薪酬公平性的認(rèn)知與其工作績效和情感承諾的相關(guān)關(guān)系。得出如下結(jié)論:
　　1.通過對國企員工關(guān)于高管薪酬公平性認(rèn)知的調(diào)查問卷共22個題目進(jìn)行的探索性因子分析，使用主成分提取法，共提取出了三個大因子，分別命