國企員工對高管薪酬公平性認知的影響因素研究.pdf

1、近年來部分國有企業(yè)高管人員的薪酬呈現(xiàn)跳躍式增長，與普通員工的薪酬差距越來越大，已有研究表明，員工會把自身薪酬與高管人員的薪酬進行比較，若二者的投入產(chǎn)出比例出現(xiàn)較大的不一致，會使員工形成薪酬不公平的認知，進而調(diào)整自身的工作行為，產(chǎn)生怠工、退出工作等消極工作行為，從而降低生產(chǎn)效率，最終會對企業(yè)績效產(chǎn)生影響。為此，探究影響國企員工對高管薪酬公平性認知的影響因素具有重要意義，可以有針對性的提升國企高管薪酬公平性，減少普通員工的質(zhì)疑，提升國有企業(yè)

2、效率，落實習近平總書記關(guān)于堅定不移地做大做強國有企業(yè)的號召。
　　研究首先通過相關(guān)理論概括和文獻研究綜述，并結(jié)合個體訪談，編制了國企員工對高管薪酬公平性認知的預(yù)試問卷共26個題目、情感承諾問卷共5個題目和工作績效問卷共6個題目。其次，對預(yù)試問卷進行調(diào)查，選取國有企業(yè)員工作為調(diào)查對象，回收問卷并收集數(shù)據(jù)，利用SPSS19.0的內(nèi)部一致性信度和CITC同質(zhì)性檢驗，隨后進行KMO檢驗和探索性因子分析，剔除不合格題目。再次，進行了正式問卷

3、調(diào)查，并利用因子分析檢驗國企員工對高管薪酬公平性認知的影響因素是否具有良好的結(jié)構(gòu)效度。最后，采用獨立樣本T檢驗和單因素方差分析的方法探究人口統(tǒng)計學變量下國企員工關(guān)于高管薪酬公平認知是否存在顯著差異，運用皮爾森相關(guān)系數(shù)檢驗國企員工對高管薪酬公平性的認知與其工作績效和情感承諾的相關(guān)關(guān)系。得出如下結(jié)論:
　　1.通過對國企員工關(guān)于高管薪酬公平性認知的調(diào)查問卷共22個題目進行的探索性因子分析，使用主成分提取法，共提取出了三個大因子，分別命