國(guó)企員工對(duì)高管薪酬公平性認(rèn)知的影響因素研究.pdf

1、近年來部分國(guó)有企業(yè)高管人員的薪酬呈現(xiàn)跳躍式增長(zhǎng)，與普通員工的薪酬差距越來越大，已有研究表明，員工會(huì)把自身薪酬與高管人員的薪酬進(jìn)行比較，若二者的投入產(chǎn)出比例出現(xiàn)較大的不一致，會(huì)使員工形成薪酬不公平的認(rèn)知，進(jìn)而調(diào)整自身的工作行為，產(chǎn)生怠工、退出工作等消極工作行為，從而降低生產(chǎn)效率，最終會(huì)對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生影響。為此，探究影響國(guó)企員工對(duì)高管薪酬公平性認(rèn)知的影響因素具有重要意義，可以有針對(duì)性的提升國(guó)企高管薪酬公平性，減少普通員工的質(zhì)疑，提升國(guó)有企業(yè)

2、效率，落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于堅(jiān)定不移地做大做強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的號(hào)召。
　　研究首先通過相關(guān)理論概括和文獻(xiàn)研究綜述，并結(jié)合個(gè)體訪談，編制了國(guó)企員工對(duì)高管薪酬公平性認(rèn)知的預(yù)試問卷共26個(gè)題目、情感承諾問卷共5個(gè)題目和工作績(jī)效問卷共6個(gè)題目。其次，對(duì)預(yù)試問卷進(jìn)行調(diào)查，選取國(guó)有企業(yè)員工作為調(diào)查對(duì)象，回收問卷并收集數(shù)據(jù)，利用SPSS19.0的內(nèi)部一致性信度和CITC同質(zhì)性檢驗(yàn)，隨后進(jìn)行KMO檢驗(yàn)和探索性因子分析，剔除不合格題目。再次，進(jìn)行了正式問卷

3、調(diào)查，并利用因子分析檢驗(yàn)國(guó)企員工對(duì)高管薪酬公平性認(rèn)知的影響因素是否具有良好的結(jié)構(gòu)效度。最后，采用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和單因素方差分析的方法探究人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量下國(guó)企員工關(guān)于高管薪酬公平認(rèn)知是否存在顯著差異，運(yùn)用皮爾森相關(guān)系數(shù)檢驗(yàn)國(guó)企員工對(duì)高管薪酬公平性的認(rèn)知與其工作績(jī)效和情感承諾的相關(guān)關(guān)系。得出如下結(jié)論:
　　1.通過對(duì)國(guó)企員工關(guān)于高管薪酬公平性認(rèn)知的調(diào)查問卷共22個(gè)題目進(jìn)行的探索性因子分析，使用主成分提取法，共提取出了三個(gè)大因子，分別命