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1、南京工程學(xué)院畢業(yè)論文作者：王曉晴學(xué)號：209080924系部：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè)：人力資源管理題目：從企業(yè)薪酬的公平性談核心員工的激勵(lì)對策指導(dǎo)者：郭新強(qiáng)評閱者：2011年12月南京南京工程學(xué)院畢業(yè)論文1畢業(yè)論文中文摘要當(dāng)今在以人為本的管理理念下，對企業(yè)核心員工的激勵(lì)有利于企業(yè)更好的生存和發(fā)展。核心員工是企業(yè)最重要的人力資源，他們從事著企業(yè)的核心業(yè)務(wù)，為其創(chuàng)造了巨大的收益和利潤。薪酬激勵(lì)不僅是一種物質(zhì)激勵(lì)，它更加考慮到了員工成就感和自我價(jià)值
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