薪酬內(nèi)部公平性對(duì)公司績(jī)效的影響研究.pdf

1、薪酬內(nèi)部公平性問題是國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究熱點(diǎn)，也是公司激勵(lì)所要考慮的重要問題，薪酬的分配是否公平不僅影響社會(huì)公眾對(duì)公平的認(rèn)知，還會(huì)直接影響到公司內(nèi)部高管和普通員工的行為，進(jìn)而影響公司績(jī)效。近幾年來，我國(guó)上市公司高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部以及高管與普通員工之間的薪酬差距越來越大，一定程度上影響了薪酬的公平性。
　　本文利用上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)研究薪酬內(nèi)部公平性對(duì)公司績(jī)效的影響，既可以充實(shí)我國(guó)薪酬分配方面的理論體系，也可以優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，對(duì)我國(guó)上市公司根據(jù)

2、自身特點(diǎn)制定薪酬制度、改善公司績(jī)效有重要意義，也更有利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
　　本文主要采用規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法，對(duì)薪酬內(nèi)部公平性與公司績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行了研究。在規(guī)范研究方面，首先對(duì)國(guó)內(nèi)外薪酬問題相關(guān)的文獻(xiàn)進(jìn)行了詳細(xì)的綜述，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有文獻(xiàn)集中于高管薪酬差距或者高管-員工薪酬差距單方面的分析，缺乏對(duì)薪酬內(nèi)部公平性全面的研究，基于此，本文依據(jù)委托代理理論、錦標(biāo)賽理論和行為理論，從高管薪酬差距和高管-員工薪酬差距兩個(gè)方面論述薪酬內(nèi)部

3、公平性對(duì)公司績(jī)效的影響。在實(shí)證研究方面，本文以2009-2013年我國(guó)A股上市公司為研究樣本，采用相對(duì)分位數(shù)的方法，度量了高管薪酬內(nèi)部公平性和高管-員工薪酬內(nèi)部公平性，并對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性分析、回歸分析和穩(wěn)定性檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明：我國(guó)上市公司整體薪酬內(nèi)部分配不夠公平；薪酬內(nèi)部不公平性程度越來越大；高管薪酬內(nèi)部公平性與公司績(jī)效呈“倒U型”曲線關(guān)系；高管-員工薪酬內(nèi)部公平性與公司績(jī)效顯著正相關(guān)；股權(quán)性質(zhì)對(duì)薪酬內(nèi)部公平性與公司

4、績(jī)效的關(guān)系有一定的影響，國(guó)有企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)薪酬內(nèi)部公平與公司績(jī)效的“倒U型”拐點(diǎn)高于非國(guó)有企業(yè)，高管-員工薪酬內(nèi)部公平性與公司績(jī)效正相關(guān)的顯著性水平比非國(guó)有企業(yè)更強(qiáng)。
　　本文從薪酬內(nèi)部公平性視角考察高管薪酬內(nèi)部公平性、高管-員工薪酬內(nèi)部公平性對(duì)公司績(jī)效的影響，創(chuàng)新性地拓展了薪酬內(nèi)部公平性指標(biāo)的度量，拓寬了薪酬內(nèi)部公平性的研究范疇，為規(guī)范我國(guó)上市公司薪酬制度、抑制高管的自利行為、提高員工滿意度進(jìn)而提高公司績(jī)效提供了經(jīng)驗(yàn)依據(jù)。