高管薪酬外部公平性、投資效率與公司績效的關(guān)系研究.pdf

1、分類號(hào)：分類號(hào)：C93密級(jí)：密級(jí)：公開公開研究生學(xué)位論文論文題目論文題目（中文）高管薪酬外部公平性高管薪酬外部公平性、投資效率、投資效率與公司績效公司績效的關(guān)系研究的關(guān)系研究論文題目論文題目（外文外文）StudyontheRelationshipamongExternalEquityofExecutives’CompensationInvestmentEfficiencyCpatePerfmance學(xué)生姓名生姓名李大偉李大偉學(xué)科、專業(yè)學(xué)

2、科、專業(yè)工商管理工商管理企業(yè)管理企業(yè)管理研究方向研究方向財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)管理學(xué)位級(jí)別學(xué)位級(jí)別碩士導(dǎo)師姓名、職稱導(dǎo)師姓名、職稱賈明琪賈明琪論文工作論文工作起止年月起止年月2015年1月至月至2016年9月論文提交日期論文提交日期2016年10月論文答辯日期論文答辯日期2016年11月學(xué)位授予日期學(xué)位授予日期2016年12月校址：甘肅省蘭州市校址：甘肅省蘭州市I高管薪酬外部公平性高管薪酬外部公平性、投資效率、投資效率與公司與公司績效績效的關(guān)系研

3、究的關(guān)系研究摘要如何有效地激勵(lì)高管，提升公司績效一直以來都是學(xué)術(shù)研究的熱點(diǎn)內(nèi)容，目前關(guān)于高管絕對(duì)薪酬激勵(lì)的研究成果比較豐富，但是對(duì)于高管薪酬公平這種相對(duì)薪酬激勵(lì)效果的研究并不是很多，而對(duì)此方面進(jìn)行研究的學(xué)者也大多只是關(guān)注了企業(yè)內(nèi)部高管薪酬公平的激勵(lì)問題，從薪酬外部公平角度研究的很少。薪酬外部公平作為一種重要的激勵(lì)機(jī)制影響著高管工作的努力程度，進(jìn)而影響公司績效。近幾年，由于我國上市公司高管之間巨大的薪酬差距、分配不公平的現(xiàn)象不斷地被媒體報(bào)

4、道，引發(fā)了公眾的廣泛關(guān)注。關(guān)于高管外部薪酬差距是否合理以及高管薪酬外部公平性對(duì)投資效率、公司績效產(chǎn)生怎樣的影響等這些問題也已成為學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)和趨勢(shì)。本文基于理論與文獻(xiàn)回顧—提出假設(shè)—實(shí)證檢驗(yàn)—結(jié)果分析的邏輯框架對(duì)高管薪酬外部公平性與公司績效的非線性關(guān)系用實(shí)證的方法進(jìn)行了研究，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步對(duì)投資效率是否作為二者非線性關(guān)系的中介變量進(jìn)行了探究。內(nèi)容上首先對(duì)已有關(guān)于高管薪酬分配公平與公司績效、投資效率以及投資效率的中介作用研究的文獻(xiàn)進(jìn)

5、行梳理和總結(jié)，結(jié)合本文主題的適用性概述分析了委托代理理論、社會(huì)比較理論、公平理論、錦標(biāo)賽理論的作用機(jī)制；其次，結(jié)合高管薪酬不公平的社會(huì)現(xiàn)狀引發(fā)的思考，借鑒已有研究的思路和方法，運(yùn)用相關(guān)理論作支撐從企業(yè)高管薪酬橫向比較的角度出發(fā)，對(duì)高管薪酬外部公平性、投資效率以及公司績效之間的關(guān)系提出了三個(gè)相關(guān)假設(shè)；最后，選用我國A股上市公司20102014年的數(shù)據(jù)，建立相應(yīng)回歸模型進(jìn)行實(shí)證分析。研究結(jié)果表明：（1）高管薪酬外部公平性與公司績效之間成倒“