基于組織權(quán)力價值觀的公司治理制度研究.pdf

1、認識、解決學習西方公司治理制度過程中出現(xiàn)的“形似神不似”問題，是落實完善中國公司治理制度面臨的新任務。這里的“形”是指外在的公司治理制度規(guī)則，而“神”則是指其背后內(nèi)在的組織權(quán)力價值觀。我們可以直接借鑒西方公司治理制度的具體做法，但卻無法給人們簡單移植制度規(guī)則后面的權(quán)力價值觀，所以才會出現(xiàn)所謂的“形似神不似”問題。從組織權(quán)力價值觀與制度規(guī)則關(guān)系角度深入研究，有利于建設具有中國特色的公司治理制度。
　　本文在明確組織權(quán)力價值觀對權(quán)力制

2、度的決定性影響的公司治理新觀點基礎上，研究了公司組織的“公權(quán)力”價值觀和制度特點，按組織權(quán)力價值觀標準劃分了公司治理模式。通過問卷設計、實施、分析實證了組織權(quán)力價值觀對組織權(quán)力制度的決定性影響。最后，總結(jié)了中國公司治理制度建立完善過程中取得的成績，分析了至今仍然存在的主要問題，并提出基于并超越我國文化價值觀和權(quán)力制度傳統(tǒng)的、適合我國國情的公司內(nèi)外治理機制的設計原則和經(jīng)理激勵與利益相關(guān)者利益兼顧設計中應該注意的問題。
　　主要的研究

3、內(nèi)容如下：
　　研究了組織權(quán)力價值觀與組織權(quán)力制度規(guī)則之間關(guān)系?；趤喞锸慷嗟聦M織權(quán)力制度的劃分，明確了組織權(quán)力價值觀在組織權(quán)力制度中的地位和對組織權(quán)力制度規(guī)則的基礎和決定作用，分析了不同權(quán)力價值觀下組織權(quán)力制度特征，并進一步闡明了個人利益分配與個人激勵與組織權(quán)力價值觀的密切聯(lián)系，奠定了本研究的理論基礎。
　　研究了公司權(quán)力價值觀和公司治理治理制度之間關(guān)系。明確了西方公司治理理論實踐也是源于組織權(quán)力是“公權(quán)力”的價值觀，提

4、出了理性經(jīng)濟人是有道德前提和基礎的觀點，介紹了“公權(quán)力”價值觀下公司治理內(nèi)外部機制。從組織權(quán)力制度角度分析了英美、德日兩種公司治理模式和家族、國有公司治理模式的治理特點，提出了以組織集體權(quán)力價值觀為標準劃分公司治理模式的觀點。
　　進行了組織權(quán)力價值觀對組織權(quán)力制度規(guī)則影響的實證研究。根據(jù)前兩章理論研究成果設計了初測問卷，經(jīng)因子分析分別確定了單位組織和國家組織權(quán)力價值觀和權(quán)力制度規(guī)則構(gòu)成因素，提出了研究假設，構(gòu)建了理論模型，進行了

5、問卷質(zhì)量分析，選取結(jié)構(gòu)方程方法進行統(tǒng)計分析，最后總結(jié)出基于組織權(quán)力價值觀調(diào)整中國公司治理制度設計原則的啟示。
　　總結(jié)了中國公司治理制度建立完善過程中取得的成績，分析了至今仍然存在的主要問題，提出在公司治理機制設計原則上，應針對“私權(quán)力”價值觀傳統(tǒng)，完善“私權(quán)力”價值觀下維系組織穩(wěn)定與活力的權(quán)力制度規(guī)則的原則。認為從公司內(nèi)部必須明確個人的責任，必須選擇公正、有道德的負責人，必須提倡“公權(quán)力”價值觀念、提倡對個人的道德約束，必須對個