公司權(quán)力價(jià)值觀與公司權(quán)力制度規(guī)則相關(guān)性研究.pdf

1、經(jīng)歷十幾年的發(fā)展，中國上市公司在治理機(jī)制的完善上取得了重大進(jìn)展，然而，總體上看，盡管公司治理在形式上取得了巨大進(jìn)步，但實(shí)質(zhì)上和實(shí)踐上的進(jìn)展卻相對滯后，表面上采用了西方以“公權(quán)力”價(jià)值觀為基礎(chǔ)的公司治理制度，實(shí)際上仍是中國傳統(tǒng)的制度體制在維系著我們的企業(yè)組織的運(yùn)行，我國的公司治理存在“形似而神不似”的問題。而目前對我國關(guān)于公司治理的研究涉及治理結(jié)構(gòu)、治理模式、激勵相容等方面。可以看出，我們忽視了最基本的激勵和約束監(jiān)督的價(jià)值觀前提。我們或者

2、認(rèn)為公司治理不需要價(jià)值觀前提，或者認(rèn)為組成公司的個人都是“理性經(jīng)濟(jì)人”，只追求經(jīng)濟(jì)利益。但公司中的人已經(jīng)不適用這個假設(shè)，他們是有自己的價(jià)值判斷的，缺少從價(jià)值觀角度分析公司治理問題的研究。因此，本文從公司權(quán)力價(jià)值觀的角度去研究公司治理問題對認(rèn)識和解決我國公司治理中存在的問題有重要意義。
　　本文在對大量相關(guān)文獻(xiàn)及理論進(jìn)行梳理和總結(jié)后看出，已有學(xué)者將政治學(xué)上的國家組織權(quán)力的概念引入到公司治理結(jié)構(gòu)的研究當(dāng)中，并得到組織權(quán)力價(jià)值觀決定組織

3、權(quán)力制度的結(jié)論。在對相關(guān)文獻(xiàn)及已有研究成果進(jìn)行理論分析的基礎(chǔ)上，本文首先界定了本研究中公司權(quán)力價(jià)值觀及公司權(quán)力制度規(guī)則的概念，及其理論上的構(gòu)成因素；然后通過編制公司權(quán)力價(jià)值觀與權(quán)力制度規(guī)則的初測調(diào)查問卷收集數(shù)據(jù)，經(jīng)過探索性因子分析及驗(yàn)證性因子分析，確定了二者的構(gòu)成維度，得到正式問卷，進(jìn)而在理論分析基礎(chǔ)上提出它們之間的相關(guān)性假設(shè)，構(gòu)建理論模型；最后通過發(fā)放正式問卷，收集、處理數(shù)據(jù)，并運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行實(shí)證分析，驗(yàn)證了它們之間相關(guān)性的假設(shè)