個(gè)人—組織價(jià)值觀匹配對工作績效的影響研究.pdf

1、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，組織的穩(wěn)定間提升了組織的競爭優(yōu)勢，并隨著新生代員工進(jìn)入職場，員工的穩(wěn)定性得到了挑戰(zhàn)，如何在保證組織穩(wěn)定性的同時(shí)提高員工的工作績效，已經(jīng)成為企業(yè)迫切需要解決的問題。
　　“人的行為是個(gè)體內(nèi)在人格與環(huán)境交互作用的結(jié)果”，而價(jià)值觀作為人和組織最核心的部分，個(gè)體內(nèi)在價(jià)值觀與組織價(jià)值觀進(jìn)行交互影響，從而對個(gè)人行為產(chǎn)生積極或消極影響。在一些學(xué)者對價(jià)值觀匹配的作用和效果深入研究的基礎(chǔ)上，本文進(jìn)一步研究價(jià)值觀匹配對工作績效的影響，加

2、入了“組織認(rèn)同”的中介效應(yīng)檢驗(yàn)，并引進(jìn)了四維度工作績效模型進(jìn)行研究，驗(yàn)證價(jià)值觀匹配和創(chuàng)新績效的關(guān)系。
　　依據(jù)問卷數(shù)據(jù)，運(yùn)用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和單因素方差分析，發(fā)現(xiàn)價(jià)值觀匹配度在人口屬性方面不存在顯著差異;價(jià)值觀量表的“科學(xué)求真”、“員工團(tuán)隊(duì)”、“敬業(yè)取向”、“創(chuàng)新發(fā)展”維度在年齡方面存在顯著差異，且24-30歲員工在此四維度得分較高，23歲以下員工價(jià)值觀匹配度最低、員工團(tuán)隊(duì)和敬業(yè)取向方面較差;“科學(xué)求真”在婚姻狀況方面存在顯著性差異

3、，已婚員工的“科學(xué)求真”得分較差;同時(shí)，運(yùn)用“對應(yīng)分析”方法對價(jià)值觀匹配進(jìn)行進(jìn)一步分析。在價(jià)值觀匹配對工作績效影響的研究中，通過結(jié)構(gòu)方程模型對模型假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證;運(yùn)用溫忠麟的中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序驗(yàn)證了“組織認(rèn)同”中介效應(yīng)存在，同時(shí)，除“價(jià)值觀匹配”對“生存性認(rèn)同”的影響、“組織認(rèn)同”對“創(chuàng)新績效”影響不顯著外，其他假設(shè)均成立;價(jià)值觀匹配對創(chuàng)新績效的正向影響顯著。
　　在實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合人力資源管理的各個(gè)模塊，提出通過提高價(jià)值觀匹配